Нашето желание е младежите да бъдат запознати от най-ранна възраст с техните права, но и задължения при започване на първа работа. Още повече, че ние установяваме и нарушения при работата на непълнолетни лица. Това заяви в писмено интервю за БТА изпълнителният директор на Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ (ИА ГИТ) Екатерина Асенова. Преди дни ГИТ отбеляза 119 години от създаването си и в тази връзка от инспекцията припомниха за своите правомощия и информационни кампании. 

За десетте месеца на 2026 г. броят на разрешенията за работа на младежи е над 16 920, съобщи Асенова. За отчетения период инспекторите по труда са установили 317 нарушения по закрилата на труда на непълнолетни. От тях 142 засягат липсата на разрешение от ГИТ за полагане на труд от непълнолетни лица. 

„Важно е отново да се припомни, че непълнолетните не могат да полагат труд без разрешение“, подчерта Асенова. Законодателството предвижда специална закрила за тях, работа 35 часа седмично при петдневна работна седмица и забрана за полагането на нощен и извънреден труд. При срещите с младежите експертите на ГИТ акцентират върху важността да се работи с трудов договор. Тази година допълнихме информацията с разяснения за психосоциалните рискове на работното място, посочи още изпълнителният директор на ГИТ. 

Нови предизвикателства пред работещите

Стремим се инициативите ни да отговарят на новите предизвикателства на пазара на труда и да гарантират спазването на трудовото законодателство и защитата на правата на работещите в България, каза Екатерина Асенова. 

През годината се засили контролът в дружества, чиито работници полагат труд чрез или са набирани посредством цифрови онлайн платформи за предоставяне на конкретни услуги или решаване на конкретни проблеми. Тези проверки ще продължат и през 2027 г., отбеляза също Асенова.

През октомври започнахме кампания, насочена към проверки на работодатели, посредници и обекти, предоставящи здравни, социални и домашни грижи. Идеята за нея възникна точно заради установените през 2025 г. случаи на нерегламентирани домове за възрастни хора и предоставяне на грижи, но чрез нея подкрепяме и информационната кампания на Европейския орган по труда в този сектор (ЕОТ), отбеляза Асенова.

През декември ЕОТ ще подкрепи инициативата ни за организиране на информационни сесии на тема „Работа в сектора на грижите в Германия: бъдете информирани, бъдете защитени“, съобщи Асенова. Сесиите ще бъдат в началото на месеца във Варна, Бургас и Пловдив, по две във всеки град. Ще бъде поставен по-конкретен акцент върху рисковете и защитата на правата при работа в сектора на грижите, който е важен фокус в съответствие и с приоритетите на ЕОТ за 2026 година.

Причините са значителната роля на мобилните работници за преодоляване на недостига на работна сила в сектора и повишеният риск от недеклариран труд, непрозрачни договорни отношения и трудова експлоатация, особено при предоставянето на грижи в частни домакинства в чужбина, информира също Асенова.

Темата за промените на пазара на труда, свързани с роботизацията, изкуствения интелект и автоматизацията, попада в обхвата на ГИТ, но само в рамките на нейните специфични контролни функции, посочи Асенова в отговор на въпрос за навлизането на съвременните технологии. В контекста на европейското законодателство като Директивата за работа през платформа, ГИТ ще следи за спазването на трудовите права, когато задачите и работното време се разпределят от алгоритми и изкуствен интелект. Работодателите ще трябва да оценяват рисковете при въвеждането на нови машини и технологии на изкуствения интелект, за да осигурят физическата безопасност на служителите. Темата е централен акцент в международните кампании за безопасност, подкрепяни от ГИТ, обясни още Асенова.

Традиционни проверки и данни за 2026 г.

Инспекцията по труда продължава интензивните си проверки в сектори като строителство, хотелиерство, ресторантьорство и търговия, за да се ограничат различните прояви на недеклариран труд в тях, съобщи Екатерина Асенова. За десетте месеца на годината инспекторите по труда са извършили 40 478 проверки. Установени са 153 655 нарушения. От тях над 71 000 са свързани с осъществяването на трудовите правоотношения и 81 488 – за осигуряването на здравословни и безопасни условия на труд.

По отношение на ограничаването на недеклариран труд сме установили 2944 случая на работа без трудов договор. Благодарение на инспекторите по труда са изплатени забавени трудови възнаграждения за над 3.5 млн. евро., включително и суми за предишни периоди, отбеляза също Асенова.

Вследствие на осъществения контрол са спрени 836 обекта, площадки, машини и съоръжения. Отстранени от работа са 109 работници заради липса на правоспособност или неспазване на правилата за безопасна работа. За същия период на 2025 г. техният брой е бил 85, информира Асенова. Тези данни със сигурност показват безкомпромисното отношение на инспекторите по труда при нарушения, които пряко застрашават живота и здравето на работещите и са едно от най-силните правомощия, чрез които могат да се предотвратяват тежки трудови злополуки, коментира тя. 

Данните на ГИТ показват още, че за установените нарушения са съставени 8449 акта за административни нарушения. Сумата на влезлите в сила наказателни постановления и одобрени споразумения е за над 6 млн. евро. 

Добри практики

По думите на Екатерина Асенова, международното сътрудничество, обмяната на опит и информация с инспекциите по труда от Европейския съюз и региона са важен ресурс за повишаване ефективността на контрола за спазване на трудовото законодателство. Тя каза, че международни институции отчитат добрите практики на ГИТ в България. Положително се оценява интегрираният контрол. За разлика от други европейски държави нашите инспектори упражняват контрол както върху осъществяването на трудовите правоотношения, така и върху осигуряването на здравословни и безопасни условия на труд, обясни Асенова. Днес инспекторите по труда упражняват контрол върху над 500 нормативни акта, отбеляза тя.

През септември София беше домакин на международен форум, посветен на борбата с трансграничните измами и нарушенията на трудовите и социалноосигурителните права в сектора на дългосрочните грижи. В него участваха представители от девет европейски държави.

Източник: БТА

/РИ/

Източник: БТА

/РИ/

Източник: БТА