Какво включват атаките на Тръмп

Атаките на Тръмп срещу висшето образование включват съкращения на финансирането и ограничения на академичната свобода, което стимулира други страни да създадат инициативи за привличане на изследователи от САЩ. Заявленията за финансиране към Европейския съвет за научни изследвания (ERC) – организацията на ЕС за подкрепа на фундаменталната наука, и към програмата Marie Skłodowska-Curie Actions (MSCA) – инициативата на ЕС за докторантски и постдокторантски изследвания, достигнаха исторически максимум през 2025 г.

Захариева подчертава, че „острата конкуренция е за таланта, не за парите“. „Всички искат да привлекат талантливи хора.“

По-голямо търсене в Европа

Грантовете на ERC, насочени към млади учени в началото на академичната им кариера, бележат ръст от 22% спрямо миналата година, достигайки рекордните 4807 предложения. Почти 250 от тях са подадени от изследователи извън Европа, включително 169 от САЩ – почти три пъти повече от броя през 2024 г. Заявленията за грантове на ERC, предназначени за по-опитни учени, са се увеличили с 31% спрямо 2024 г. и с 82% спрямо 2023 г.

Програмата MSCA за постдокторантски стипендии е получила 17 058 кандидатури – най-много в 40-годишната история на европейските рамкови програми за научни изследвания.

Източник: Капитал

Какво включват атаките на Тръмп

Атаките на Тръмп срещу висшето образование включват съкращения на финансирането и ограничения на академичната свобода, което стимулира други страни да създадат инициативи за привличане на изследователи от САЩ. Заявленията за финансиране към Европейския съвет за научни изследвания (ERC) – организацията на ЕС за подкрепа на фундаменталната наука, и към програмата Marie Skłodowska-Curie Actions (MSCA) – инициативата на ЕС за докторантски и постдокторантски изследвания, достигнаха исторически максимум през 2025 г.

Захариева подчертава, че „острата конкуренция е за таланта, не за парите“. „Всички искат да привлекат талантливи хора.“

По-голямо търсене в Европа

Грантовете на ERC, насочени към млади учени в началото на академичната им кариера, бележат ръст от 22% спрямо миналата година, достигайки рекордните 4807 предложения. Почти 250 от тях са подадени от изследователи извън Европа, включително 169 от САЩ – почти три пъти повече от броя през 2024 г. Заявленията за грантове на ERC, предназначени за по-опитни учени, са се увеличили с 31% спрямо 2024 г. и с 82% спрямо 2023 г.

Програмата MSCA за постдокторантски стипендии е получила 17 058 кандидатури – най-много в 40-годишната история на европейските рамкови програми за научни изследвания.

Източник: Капитал

Друга причина се корени в пандемията. Когато ковид-19 удари, компаниите първоначално пуснаха служители в неплатен отпуск. След това последва бум на наемането на служители, тъй като фирмите, особено тези в технологичния сектор, се втурнаха да отговорят на търсенето на електронна търговия и дигитални услуги. За новонаетите служители бяха нужни нови мениджъри, които да ги контролират.

Едновременно с това компаниите започнаха да повишават прекомерно служителите си. В стремежа си да задържат добрите кадри много фирми им дадоха управленски позиции, дори когато те ръководеха само един или двама подчинени, отбелязва Брайън Ханкок от консултантската компания McKinsey. Така редиците на мениджърите набъбнаха. Американското Бюро по трудова статистика проследява 425 широки категории професии. Между 2019 и 2024 г. пет от десетте най-бързо растящи категории са именно управленски позиции.

Сега компаниите започват да се освобождават от излишъка. Данни на изследователската компания Live Data Technologies показват, че от ноември 2022 г., когато манията по наемане след пандемията от ковид достигна своя връх, публичните американски компании са съкратили средно около 3% от позициите на средното управленско ниво. Броят на служителите без управленски функции е намалял в сходна степен. Но технологичните и здравните компании, които ускориха наемането по време на пандемията, сега съкращават средните мениджъри по-бързо, отколкото останалия персонал. Други сектори, силно засегнати от ковид – като търговията на дребно, също са се освободили от голяма част от редовите служители, както и от техните ръководители.

Ускорителят AI

А какво да кажем за предполагаемия нов „поглъщач на работни места“ – изкуствения интелект? Много компании, включително Amazon и Walmart, едновременно се хвалят с използването на тази технология и съкращават мениджъри. Но това прочистване, изглежда, има малко общо с ChatGPT. The Economist сравни данните на Live Data Technologies за броя на служителите по отрасли с тези от Business Trends and Outlook Survey – проучване на Бюрото по преброяване на населението на САЩ. В анкетата компаниите се питат наред с друго дали са използвали AI през последните две седмици. Анализът не откри никаква връзка между използването на AI и процеса на „разслояване“ на управленските нива.

Източник: Капитал