Нидерландската пивоварна компания „Хайнекен“ (Heineken) предупреди днес, че продажбите на бира ще намалеят през 2025 г., тъй като макроикономическите предизвикателства се задълбочават. Това е второто понижение на прогнозата за обемите на продажби, което бе отчетено от инвеститорите, предаде Ройтерс. 

Компанията и нейните конкуренти се сблъскват с продължаваща негативна тенденция в обемите на продажбите. Макар повечето пивоварни да успяват частично да компенсират спада чрез повишение на цените, инвеститорите все повече се фокусират върху количеството продадена бира, а не само върху приходите.

Акциите на „Хайнекен“ поевтиняха с над 8 на сто още през юли, когато компанията предупреди, че обемите през 2025 г. ще останат близки до тези от 2024 г. Сега ръководството официално прогнозира „лек спад“ на годишна база.

Очаква се органичната оперативна печалба за годината да бъде в долната граница на прогнозния диапазон от 4 до 8 на сто. Анализаторите, цитирани от компанията, вече очакваха увеличение от 3,9 на сто на годишната печалба и спад от 1,8 на сто в обемите.

„Макроикономическата нестабилност се засили през третото тримесечие. Очакваме търсенето да се възстанови, когато условията се нормализират“, заяви главният изпълнителен директор Долф ван ден Бринк.

Компанията отбеляза, че слабият интерес към бира в Латинска Америка и Европа е временен проблем. В Бразилия, например, търговските напрежения доведоха до спад на доставките с двуцифрен процент. Освен това „Хайнекен“ изпитва затруднения в Европа, след като изгуби рафтово пространство в супермаркетите заради спорове за цените с търговците на дребно.

Въпреки това компанията отчете пазарни ръстове в Бразилия и Мексико, както и силен растеж във Виетнам, където преди изпитваше затруднения.

Компанията обяви, че нетните приходи през третото тримесечие спадат с 0,3 на сто спрямо прогнози на анализатори за спад от 0,8 на сто. Спадът от 4,3 на сто в обема на продажбите е в съответствие с очакванията.

Въпреки негативната прогноза, акциите на „Хайнекен“ поскъпнаха с близо 1 на сто в ранната търговия днес, тъй като според анализатори лошите новини вече са били заложени в очакванията.

„Всички лоши новини бяха очаквани. Дори е по-добре, отколкото пазарът се опасяваше“, коментира анализаторът на британската банка „Барклис“ (Barclays) Лорънс Уайът.

Източник: БТА

Първото пленарно заседание от новия петгодишен цикъл в работата на Европейския икономически и социален комитет (ЕИСК) избра днес Шеймъс Боланд за председател на Комитета. Досега ирландецът оглавяваше групата „Организации на гражданското общество“, една от трите в ЕИСК наред с тези на работодателите и работниците.

Боланд, който се очаква да представи работната програма на председателството си по време на церемония по встъпване в длъжност по-късно днес, ще замени на поста досегашния председател на ЕИСК Оливер Рьопке, чийто 2,5-годишен мандат изтече миналия месец.

На 4 декември 2024 г. групата на организациите на гражданското общество избра Боланд за свой кандидат за следващ председател на ЕИСК.

Председател на комитета се избира с обикновено мнозинство от гласовете на членовете на учредителната сесия. Постът се заема на ротационен принцип от трите групи в ЕИСК. Рьопке бе издигнат от групата на работниците, а преди него председателят Криста Швенг бе представител на работодателите.

На днешното заседание в Брюксел членовете на Комитета избраха също Мария Ханжeвачки и Алена Мастантуоно за заместник-председатели на ЕИСК, като техните мандати са до 2028 година.

За Бюрото на ЕИСК – административния и политически орган, ръководен от председателя и двамата заместник-председатели, бяха определени 39 членове.

С оглед на назначаването на Шеймъс Боланд начело на ЕИСК, овакантеното място на председател на групата „Организации на гражданското общество“ се поема от Килиън Лохан. 110-те членове на групата са избрали Боланд вчера на първото си заседание.

Той e посочил като основни приоритети на мандата си мира, демокрацията и устойчивите общности.

На заседанието на ЕИСК през септември бе отбелязан краят на мандата на председателя Оливер Рьопке. Той получи овации в залата на Европейския парламент в Брюксел от мнозина европейски лидери, представители на гражданското общество, младежки групи и дипломати.

Председателят Рьопке изрази благодарност към служителите на ЕИСК за добре свършената работа, но и призова Комитета да продължи да укрепва демокрацията, да подкрепя разширяването и да държи гражданското общество в центъра на европейския проект.

Източник: БТА

Почти единодушно – 97 на сто от хотелиерите в България, посочват, че в една или друга степен изпитват затруднения при привличането на кадри за хотелите си. За около половината от тях тези затруднения придобиват характер на криза. Това са част от резултатите от национално допитване за пазара на труда в хотелския бизнес в България, направено през октомври от Хотелския форум (HTIF) и получено днес в БТА. Очакванията на 90 на сто от участниците в допитването са през 2026 г. ситуацията с кадрите да продължи да се усложнява. 

В проучването на Хотелския форум се включиха собственици и мениджъри на хотели и хотелски групи, които управляват леглова база от около 23 000 стаи, разпределена в места за настаняване с над 15 стаи (за да се изключат къщите за гости и апартаментите за краткосрочен наем) и категоризация две, три, четири и пет звезди. 

В две трети от хотелите делът на чуждестранните служители е под 10 на сто, а една четвърт от тях въобще нямат такива и разчитат само на български екипи. Над половината от хотелиерите, които наемат чужденци на работа, посочват, че като цяло са доволни от тяхната дейност. 

През настоящата година най-търсени като попълнения в екипите на хотелите са готвачите (70 на сто), следвани от камериерки (66 на сто), сервитьори (55 на сто), рецепционисти (45 на сто), технически персонал (24 на сто), бармани (18 на сто) и др. Малко под 15 на сто от хотелите търсят попълнения за мениджърски позиции (общият сбор от процентите надхвърля 100, защото са допуснати повече от един отговори), посочват от Хотелския форум.  

Липсата на мотивация за работа в сектора (60 на сто) е водеща причина за кадровия дефицит, а след нея се нареждат демографските фактори (42 на сто), високото текучество (40 на сто), сезонността на работата (40 на то) и недостатъчно атрактивното заплащане (33 на сто), посочват от бизнеса. 

За половината от хотелиерите е достатъчно кандидатите за работа да имат средно образование, при една четвърт от тях образованието няма значение, а 20 на сто декларират, че търсят служители със средно професионално образование. Веднъж назначили служители, за половината от работодателите е достатъчен един месец, за да ги обучат, така че да отговарят на изискванията на съответните хотели. При една четвърт от хотелиерите, обученията на новоназначените служители отнемат три месеца.  

Над две трети от попълнилите анкетата осигуряват стажове и други форми на временна заетост на студенти и ученици в горните класове. 

Повече от половината от анкетираните, освен съответното възнаграждение, осигуряват на служителите си допълнителни социални придобивки (карти за отстъпки, фирмени обучения, тим билдинги и пр.). Около една пета осигуряват такива, но само за определени длъжности в хотела, а със същия дял са тези, които не осигуряват социални придобивки. 

Материалните бонуси, в зависимост от постигнатите резултати, са основният инструмент, с който хотелиерите биха могли да намалят текучеството и да мотивират екипа, смятат 90 на сто от тях. Следват безплатното изхранване в хотела (50 на сто), ваучерите за храна, спорт и културни събития (35 на сто), тим билдингите (30 на сто), програмите за кариерно развитие (20 на сто) и др. 

Генерално решение на кризата с персонала може да се търси с ангажирането на студенти и ученици от горните класове със стажове и други програми за заетост (65 на сто от анкетираните) и повишаването на заплатите, така че да станат конкурентни на други сектори (50 на сто от анкетираните). Едва на трето място като решение попада вносът на кадри от чужбина (47 на сто), а след него е автоматизацията и дигитализацията на процесите, така че да се оптимизира човешкият фактор (37 на сто). 

Според 70 на сто от хотелиерите технологиите биха облекчили недостига на кадри, като автоматизират онлайн резервациите и управлението на стаите. Близо половината от работодателите са на мнение, че все по-често ще срещаме дигитални решения при настаняването на гостите, а също така електронни менюта и поръчки през таблет и телефон в ресторанта и румсървиза (46 на сто). Динамичното ценообразуване и маркетинг автоматизацията (40 на сто), а също автоматизираната комуникация с гости чрез чатботове и AI консиержи (35 на сто) са други области от операциите на хотела, в които се очаква все по-масово навлизане на технологиите. 

Източник: БТА