Икономика
Трети напълно автоматизиран склад в Дистрибуционния център на „Юск“ в Индустриален парк София-Божурище се очаква да бъде готов през 2028 г.

Трети автоматизиран склад в Дистрибуционния център на „Юск“ (JYSK) в Индустриален парк София-Божурище се очаква да бъде готов през 2028 г., като планираната инвестиция в обекта възлиза на около 40 млн. евро. Това каза в интервю за БТА Венцислав Чавдаров, директор „Логистика“ в Центъра. Средствата са от собствен капитал на компанията, допълни той и изтъкна, че досега в Дистрибуционния център компанията е инвестирала 112 милиона евро.
Днес компанията организира Ден на отворените врати в Центъра, като за участие в събитието са се регистрирали над 50 човека. Интерес към днешната проява има не само от хора от София и Перник, но и от цялата област, разказа Венцислав Чавдаров.
Той каза, че за Центъра се търсят хора без опит в логистиката и складовата дейност, като на кандидатите за работа се осигурява въвеждаща програма, което включва и придобиването на необходимите документи за управлението на кари, електрически колички, електрокари и други, за което се изисква кандидатът да има завършено средно образование. За нас е важно кандидатът да споделя и ценностите на компанията, допълни Чавдаров.
Първоначалното обучение на бъдещите складови служители е две седмици, като първият ден започва с въвеждаща програма – информация за компанията, ценностите, различните политики. След това два дни продължава практическото обучение за управление на складови превозни средства, след което кандидатите започват работа заедно с опитен колега, а на следващ етап и самостоятелно, като винаги могат да разчитат и на колегиална подкрепа, разказа Чавдаров. Обучението не завършва с изпит, защото в процеса на работа се оценяват индивидуалните умения, допълни той.
Спрямо пазара по отношение на възнаграждението на заетите в Дистрибуционния център мисля, че предлагаме много добри условия, не само заплата, а и различни допълнителни възнаграждения, бонуси и придобивки, каза Чавдаров.
Компанията отскоро осигурява транспорт за служителите на Дистрибуционния център, които живеят в Перник, като плановете са тази възможност да се разшири и за работещите от София.
В момента в Центъра работят над 300 човека, от които около 40 жени са правоспособни водачи на електрокари и друга транспортна техника. Като цяло за „Юск“ в България работят над 800 човека, заедно с тези в магазинната мрежа. Компанията в страната има общо 57 обекта, а през август предстои отварянето на още два магазина – в София и в Козлодуй.
Дефицитът на кадри
В Дистрибуционния център усещаме проблемите с дефицита на кадри, коментира Чавдаров. Въпреки това 77 процента от служителите са с повече от четири години стаж, което отразява усилията ни за задържане на нашите служители, допълни той.
Чавдаров посочи, че за тази година се отчита ръст с около 25 процента на обработените поръчки спрямо предходната година. Плановете за следващата година са също за около 20 процента ръст, допълни той и изтъкна, че от Дистрибуционния център се обслужват магазините на „Юск“ в България, Румъния, Гърция, Турция и 6 франчайз държави. Това е причината Центърът да се нуждае от повече служители. От началото на годината в него са назначени около 45 човека, а като цяло за покриването на очакваните ръстове на обемите на работа до края на годината ще са нужни общо около 65 души.
От Центъра планират и през следващата година да организират подобен Ден на отворените врати – през май или юни, с идеята инициативата да стане постоянна – не само във връзка с назначаването на нови хора, но и за превръщането на работодателската марка в разпознаваема за пазара на труда в страната.
Роботизацията
В Дистрибуционния център голяма част от процесите са автоматизирани. В двата напълно автоматизирани склада съхранението на стоката е без човешка намеса, като движенията се извършват посредством конвейери, роботи, кранове, разказа Чавдаров. Компанията ще продължава да инвестира в автоматизирането на процесите, както и в дигитализация.
Един работен ден в Дистрибуционния център
Складовият служител работи на смени – от 06:00 до 14:30 ч., и от 14:30 до 23:00 ч., като има три почивки – две по 15 минути, и една за половин час за обяд. Работният му ден започва с оперативка, на която се разпределят задачите и се споделя важна информация, поставя се фокус върху безопасността. След това продължава с ежедневните оперативни задачи. На дигитално устройство може да види своите задачи за деня, разказа Чавдаров.
От няколко години Дистрибуционният център е отворен за посещения за ученици и студенти. Тази година бяха организирани визити от повече от шест училища – Банкя, Божурище и София.
Източник: БТА
Икономика
Цените на основни хранителни продукти, плодове и зеленчуци на борсите у нас се повишават и тази седмица, сочат данните на ДКСБТ

Цените на основни хранителни продукти, плодове и зеленчуци на борсите у нас продължават да се повишават и тази седмица, сочат данните на Държавната комисия по стоковите борси и тържищата (ДКСБТ).
Индексът на тържищните цени (ИТЦ), който отразява движението на цените на хранителните стоки на едро в България, се покачва, макар и минимално. Тази седмица той се повиши с 0,82 процента до 2,222 пункта. Миналата седмица ИТЦ беше на ниво от 2,204 пункта. Базовото равнище на ИТЦ – 1,000 пункта, е от 2005 година.
Най-голямо поскъпване при зеленчуците, наблюдавани от ДКСБТ, тази седмица е при тиквичките – с 12,62 на сто до 1,16 лева за килограм, а най-голямо поевтиняване – при зелените чушки, които са с 11,15 на сто надолу до 2,28 лева за килограм. При червените чушки разликата не е толкова драстична и те са с 1,38 на сто по-евтини, като се търгуват по 2,85 лева за килограм. По-ниска е цената също на зрелия лук кромид – с 3,72 на сто до 1,14 лева за килограм, и на краставиците – с 1,11 на сто до 1,60 лева за килограм. Минимална е разликата при зелето, което е нагоре с 0,2 на сто и се продава по 0,98 лева за килограм. По-скъпи са също картофите – с 1,33 на сто до 1,07 лева за килограм, доматите – с 3,91 на сто до 2,50 лева за килограм, и морковите – с 5,22 на сто до 1,33 лева за килограм.
При плодовете най-много расте цената на кайсиите – със 7,12 на сто до 4,12 лева за килограм. Продължава поскъпването също на лимоните, които тази седмица са с 4,06 на сто нагоре до 4 лева за килограм, и ябълките – с 3,34 на сто до 2,85 лева за килограм. Цената на прасковите пада минимално – с 0,73 на сто до 3,80 лева за килограм. Дините поевтиняват с 1,64 на сто до 0,72 лева.
Цената на кравето сирене се повишава с 0,54 на сто до 11,60 лева за килограм, докато тази на кашкавала тип „Витоша“ намалява с 1,01 на сто до 17,89 лева за килограм. Киселото мляко (3 и над 3 процента масленост) е с 0,72 на сто надолу и се продава по 1,38 лева за кофичка от 400 гр., а прясното мляко – с 2,04 на сто надолу до 2,31 лева за литър. Цената на кравето масло (пакетче от 125 грама) се вдига с 1,76 на сто и се предлага по 3,13 лева за брой.
Замразеното пилешко месо поскъпва с 0,82 на сто до 6,90 лева за килограм, а яйцата (размер М) – с 2,86 на сто до 0,36 лева за брой на едро.
Цената на ориза отстъпва с 0,88 на сто до 3,38 лева за килограм, а тази на брашното тип 500 – с 2,42 на сто до 1,53 лева за килограм. Олиото също е по-евтино тази седмица – с 3,19 на сто до 3,10 на лева за литър. Надолу е цената на захарта – с 4,79 на сто до 1,83 лева за килограм, на зрелия фасул – с 4,16 на сто до 4,15 лева за килограм, и на лещата – с 3 на сто до 4,20 лева за килограм.
Източник: БТА
Икономика
„Германците трябва да работят по-дълго“ – непопулярното искане на икономическия министър на страната намира подкрепа

Германците трябва да работят по-дълго, за да защитят пенсионната система и да подкрепят растежа, според водещия икономист Мартин Вердинг, който повтаря коментарите на министъра на икономиката Катерина Райхе, предаде ДПА.
Въпреки непопулярността на исканията за удължаване на трудовия живот на германците, хората живеят по-дълго и настоящата пенсионна система е неустойчива, каза Вердинг пред вестник „Райнише Пост“.
Германия вече е в процес на постепенно увеличаване на възрастта за пенсиониране от 65 на 67 години до 2031 г., но това увеличение трябва да продължи, каза Вердинг, член на Съвета на икономическите експерти, консултативен орган на правителството.
Докато през 60-те години на миналия век хората са получавали пенсия средно 10 години, днес има тенденция да вземат в продължение на 20 години. „С пенсионирането на хората, сега има твърде малко деца, за да се поддържа системата“, каза Вердинг.
Вердинг предлага подход, базиран на формула – за всеки 10 години увеличена продължителност на живота, две трети от времето да се прекарва в работа, а една трета – в пенсия. Съгласно този модел пенсионната възраст ще се увеличава с шест месеца всяко десетилетие, достигайки 68 години до 2050 г. и 69 години до 2070 г.
Коментарите на консерватора Катерина Райхе относно системата за социално осигуряване предизвикаха широка дискусия. Според нея системите за социално осигуряване са претоварени, а комбинацията от разходи за труд, данъци и удръжки правят труда в Германия неконкурентоспособен в дългосрочен план.
Но министърът на труда, социалдемократът Барбел Бас, нарече дискусията за по-дълъг трудов живот „фалшив дебат“, отбелязвайки, че много хора вече не достигат настоящата пенсионна възраст по здравословни причини. Бас заяви пред „Редакционсверк Дойчланд“ (Redaktionsnetzwerk Deutschland (RND), че за тези хора подобни предложения биха се равнявали на намаляване на пенсията им и се противопостави на идеята за премахване на възможността за ранно пенсиониране за тези, които са внасяли в системата дълъг период от време.
Източник: БТА
Икономика
Рекордните над 40 на сто от бащите с малки деца в Япония са взели отпуск по бащинство през 2024 г.

Рекордните 40,5 на сто от мъжете, които са станали наскоро бащи в Япония, са взели отпуск по бащинство през 2024 г. Това е ръст за 12-та поредна година и с 10,4 процентни пункта повече спрямо предходната година, показват данни от проучване на Министерството на здравеопазването, труда и благосъстоянието на страната, предаде Киодо.
Ръстът през едногодишния период, обхванат от проучването – до 1 октомври 2024 г., се дължи отчасти на въведената през 2022 г. японска програма за отпуск по бащинство, която цели да улесни бащите да вземат родителски отпуск за гледане на дете.
Ако това темпо продължи, правителството може да постигне целта си 50 на сто от бащите с бебета да излизат в „бащинство“ до 2025 г., въпреки че остават значителни разлики в дяловете на ползване на родителския отпуск в зависимост от големината на компанията и индустрията.
Делът на майките с малки деца, които са взели отпуск по майчинство от работа, е бил 86,6 на сто за същия период, повече от два пъти по-висок от този за мъжете, сочат данни на Министерството на здравеопазването, труда и благосъстоянието.
Предполага се, че много мъже решават да не вземат отпуск по бащинство, заради натиск да не увеличават работното натоварване на колегите си.
„Важно е да се създаде общество, което уважава желанията на служителите, желаещи да си вземат отпуск“, заяви служител на министерството.
Програмата за следродилна грижа позволява на бащите да вземат до четири седмици отпуск в рамките на осем седмици от раждането на детето си, в допълнение към стандартния родителски отпуск, който може да се взема, докато детето навърши една година.
Според проучването, общо 40,5 на сто от анкетираните са взели или следродилен отпуск по бащинство, или стандартен родителски отпуск, или и двете.
Относно големината на компаниите, мнозинството или 55,3 на сто от служителите, които са взели отпуск по бащинство, работят във фирми с между 100 и 499 човека персонал, докато 53,8 на сто – в компании с 500 или повече служители.
От друга страна, данните показват, че само 25,1 на сто от служителите във фирми с от пет до 29 служители са взели отпуск по бащинство, докато 35,8 на сто са се възползвали от правителствената програма в компании с от 30 до 99 служители, което предполага трудности за работниците в малките и средните предприятия.
Показвайки големи различия по отрасли, делът на бащите, които вземат отпуск в компании в сферите на недвижимите имоти, услугите за отдаване под наем на стоки, услуги, свързани с начина на живот и развлеченията, е под 20 на сто, докато тези във финансите и застраховането са над 60 на сто.
Най-новото проучване обхваща работници, които са взели родителски отпуск до 1 октомври 2024 г., след като бебетата им са се родили в периода между октомври 2022 г. и септември 2023 г. От 6300 анкетирани организации с пет или повече служители, отговор са дали 3383, сочат данните.
Източник: БТА
-
Българияпреди 3 месеца
ЕКСКЛУЗИВНО: ИЗГОРЯ ОФИС НА ВЪЗРАЖДАНЕ В НАДЕЖДА ПОСРЕД БЯЛ ДЕН!
-
Културапреди 2 месеца
Стилен и вълнуващ Аскеер, Ивайло Христов и Марин Янев с големите награди
-
Балканипреди 3 месеца
АА: Проектът за „Пътя за развитие“ ще допринесе за стабилността в Ирак и в целия регион, каза президентът на Турция Ердоган
-
Святпреди 3 месеца
Путин поздрави новия папа, изрази увереност в развитието на диалога между Москва и Ватикана
-
Балканипреди 3 месеца
Националистическата партия в Турция внесе проектозакон за регулиране на уличните репортажи в страната
-
Новинипреди 3 седмици
„Продължаваме промяната“ подаде сигнали срещу съдията и прокурорите по делото за ареста на Коцев
-
Балканипреди 3 месеца
Електоратът на Антонеску, Понта и Ласкони клони за втория тур на президентските избори в Румъния към Никушор Дан, показва анкета
-
Бизнеспреди 2 месеца
Тръмп оставя Русия и Украйна да решат войната в преговори