Засиленият контрол върху управлението на отпадъците, законодателни инициативи, ангажираност на обществото и борбата с незаконните сметища бяха основните акценти около които се обединиха експерти в рамките на кръглата маса „Управление на градските отпадъци: престъпност, корупция и екологична сигурност“, която се проведе в столицата.

Обсъдени бяха законодателни инициативи, добри практики и ролята на гражданите за ефективно управление на отпадъците. Общият акцент по време на кръглата маса бе, че съчетаването на законодателни промени, дигитална прозрачност и системен контрол е ключово за намаляване на нерегламентираните сметища и екопрестъпленията.

Депутатът Иван Белчев, който е и член на Комисията по околна среда и води, подчерта, че законодателството трябва да запълни празнотите в разделното събиране и контрола на отпадъците. Той предложи намаляване на населените места, обхванати от системата за разделно събиране, от 5000 на 1000 жители, за да се увеличи броят на ползвателите. Народният представител акцентира върху внедряването на технически средства като видеонаблюдение, датчици и фотокапани, които да служат за доказателствена стойност при нарушения.

Белчев посочи и ролята на депозитната система, която ще стимулира гражданите да изхвърлят отпадъците правилно, както и нуждата от дигитална прозрачност, която позволява наблюдение на целия процес на събиране и оползотворяване. Той добави, че ефективният контрол изисква координация между институциите и прилагане на адекватни санкции, за да се намали броят на нерегламентираните сметища.

Кметът на Благоевград Методи Байкушев представи практическите стъпки, които Общината е предприела, за да подобри управлението на отпадъците. Той разказа, че преди години значителна част от отпадъците се депонирали незаконно и бюджетът за управление на отпадъци е бил непропорционално висок. Създаването на отдел „Екология“ с шестима експерти и регионално контролно звено позволило да се следи работата на операторите, да се подпомага рециклирането и да се намали количеството депонирани отпадъци.

Кметът обясни, че за ефективна система са нужни три стълба – инфраструктура, обществено съзнание и контрол. Байкушев подчерта, че освен техническите решения, важно е и активното участие на гражданите и бизнесите, като превенцията и образованието са ключови за дългосрочен ефект.

Зам.-кметът по екология на София Надежда Бобчева обобщи проблемите в столицата, където извънредното събиране на отпадъци засяга около 250 000 души в районите „Люлин“ и „Красно село“. Тя подчерта, че престъпленията, свързани с отпадъците, са доходоносни и трудно откриваеми, като включват неправомерно третиране на болнични и строителни отпадъци. Зам.-кметът отбеляза, че строгият контрол и налагането на санкции дават резултат – броят на актовете и глобите се увеличава, което стимулира спазването на правилата.

Бобчева допълни, че системата за разделно събиране и оползотворяване на отпадъците трябва да бъде подобрена, за да отговаря на нуждите на гражданите и да предотвратява корупционни практики. Тя посочи, че правилното управление на отпадъците е от значение не само за околната среда, но и за обществената сигурност и финансовата ефективност на общините.

По време на събитието беше обменен и международен опит относно управлението на отпадъците. Сред участниците бяха експерти от Европейския център за борба с тежката и организираната престъпност на Европол, както и представители от Франция, Великобритания и Италия. Те споделиха успешни практики за превенция, разследване и наказателно преследване на престъпления, свързани с отпадъците, както и за ефективно правоприлагане в контекста на градското управление.

Източник: БТА

Административният съд в Кюстендил отмени заповед на директора на Главна дирекция „Гранична полиция“ при Министерство на вътрешните работи, с която на младши инспектор Г. В. – старши полицай на ГКПП „Гюешево“ е наложено дисциплинарно наказание „уволнение“ и е прекратено служебното му правоотношение. Това е постановено в решение, публикувано на страницата на съда.

Уволнението е по повод предположение за извършено от граничния служител тежко дисциплинарно нарушение. Дисциплинарна комисията е установила, че на 23 март 2024 г., около 23:00 ч., при проведена съвместна полицейска операция от служители на дирекция „Вътрешна сигурност“ – МВР и Регионална дирекция „Гранична полиция“ (РДГП) – Кюстендил по линия на противодействие на корупцията, е установено, че на ГКПП – Гюешево в посока „изход“ двама служители на „Гранична полиция“ са получили неследваща им се облага, за да не извършат действия по служба. Става въпрос за пътуващ в лек автомобил „Ауди“ албански гражданин, по отношение на срока му на престой в страната.

С постановление от 24 март 2024 г. на прокурор в Окръжна прокуратура – Кюстендил жалбоподателят е привлечен като обвиняем за престъпление за това, че на 23 март 2024 г. около 23:07 ч. на ГКПП „Гюешево“, в съучастие като съизвършител с И. С. – служител на ГКПП „Гюешево“ при РДГП, в качеството си на лице, което заема отговорно служебно положение, е приел дар – пари в размер на 150 евро, които не му се следват, за да извърши друго престъпление във връзка със службата си, като наруши служебните задължения във връзка с осъществяване на гранични проверки на ГКПП. Той е допуснал излизане от Република България за Република Македония на албански гражданин, без да бъде санкциониран за превишен престой в България.

Младшият инспектор Г. В. е поискал пред Административния съд отмяна на заповедта за уволнението си. От събраните в хода на дисциплинарното производство доказателства, съдът е намерил, че не се доказва безспорно извършеното от него действие, уронващо престижа на институцията, съответно на дисциплинарното нарушение. 

Съдът е намерил още, че при постановяване на заповедта е нарушено и императивното изискване на чл. 206 ал. 2 от ЗМВР, тъй като с административния акт е наложено дисциплинарно наказание – уволнение, но не е налице яснота защо органът е приел, че следва да определи именно това наказание, а не някое друго, пише в решението. Там е посочено още, че цялостното поведение на служителя е описано, но не е взето предвид, а само е констатирано, че от назначаването му на работа в МВР служителят е награждаван многократно, което е в несъответствие с наложеното наказание. Неправилното приложение на материалния закон налага отмяната на наложеното дисциплинарно наказание като незаконосъобразно и оспорената заповед следва да бъде отменена, пише в решението на съда.

Съдът е постановил в полза на жалбоподателя да се присъдят сторените разноски по делото в размер на 610 лв.

Решението подлежи на обжалване с касационна жалба пред Върховния административен съд в 14 -дневен срок от съобщаването му.

Източник: БТА

Предлагаме всички проблеми с трудовата заетост във въглищните региони да бъдат обсъдени час по-скоро на заседание Консултативния съвет за Европейската зелена сделка. Проблемите са координация между министерствата, създаване на устойчив механизъм и отчитането му на съответните нива, както и промяната и допълнението на правителствената програма, на чиято база да се приеме пътна карта за изпълнение на посочените дейности. Това каза Пламен Димитров, президент на Конфедерацията на независимите синдикати в България (КНСБ) в коментар към резултатите от проучване на трудовата заетост във въглищните региони и нагласите за повишаване на уменията и преквалификация на заетите лица, които бяха представени днес в Стара Загора.

Той подчерта, че подкрепата от всички институции е неотменима, а това може да се осъществи с нови дружества, в рамките на Българския енергиен холдинг, или чрез средствата, които отиват към рекултивация и трябва да бъдат по един или друг начин усвоени и трябва гарантиране на ангажимента, който всички институции са поели. 

Пламен Димитров коментира, че резултатите от проучването генерират възможности, които вече са реални, защото има конкретни проекти, по които всички въгледобиви дружества вече са кандидатствали по следващата операция за обучение и подкрепа на заетостта в съответния режим на допълващо финансиране и вече се виждат реалните възможности, които в следващите няколко месеца ще стигнат до предприятията като допълнителни ресурси. 

„В началото, когато взехме данните, всички работещи в сектора бяха 15 100, а при завършването на проекта, две години и половина по-късно, вече са заети 13 409. Тоест пазарът върши това, което ние мислехме, че някой друг ще свърши. Тези 12 460 души, които са влезли в нашата извадка от трите региона са 93 процента от всички. Успяхме да им направим професионални досиета, което бе основната цел. Тези файлове не са само с данни какво знам и мога, а какво са казали хората и какво искат, какво биха желали да се случва в житейски и професионален план. Това е изключително важно и ценно, защото профилите могат и следва да бъдат оценени и ползвани от министерство, синдикат, работодател, но със съгласието на съответното лице“, посочи Пламен Димитров.

Той подчерта, че по-голямата част от интервюираните са в рискови групи, които трудно се подават на каквато и да е мобилност или преквалификация и трябва да се търсят таргетирани, конкретни и адаптирани решения за всеки един от тях. Пламен Димитров коментира, че такива решения биха могли да бъдат възможни с вече отворените различни програми към десетте дружества. „Отделно от това има още 125 милиона от проекти за обучения, които не са към кафявите оператори, но са към всички региони. Тези средства, ресурси, проекти и възможности, които са за региона, са в пакет за справедлив преход“, каза синдикалистът.

По неговите думи анкетираните хора са се интересували най-много как и за какво да бъдат преквалифицирани и са били убедени, че няма друга работа и за тези заплати освен тази, която извършват в момента. „Това притеснение продължава да е същото и в момента. Ние по никакъв начин няма да позволим, който или където и да е да загуби синдикалната си закрила“, допълни Пламен Димитров.

Той подчерта, че синдикатите настояват за координация между институциите, което ще спомогне за прехода на българските региони на международно и национално ниво. „Социалните партньори трябва да отговарят за стратегическо планиране, координация на инвестициите и мониторинга на изпълнението на мерките. Процесът се случва, но координацията между министерствата е изключително трудна, а на моменти даже проблемна“, коментира синдикалистът.

Вицепрезидентът на КНСБ Огнян Атанасов също коментира проучването и подчерта, че начинът по който е структурирано изследването, и начинът, по който са достигнати над 12 460 човека, няма аналог в Европейския съюз и коментира, че самия проект вероятно ще продължи с втората си част, но по начина, по който синдикатите вече са изградили работеща структура, която да може да прави такива анкети, съответните анализи, а това ще бъде прехвърлено и към индустрията, която в момента в много места от различните сектори изпитва затруднения.

„Този проект е свързан пряко с хората, с тяхното бъдеще, с техните работни места, с развитието на региона. Той не е нещо, което ще спре, а ще продължи да се развива много години напред, тъй като енергетиката в региона ще направи същото. Това е енергийното сърце на България, то трябва да тупти. Да, трябва да се преструктурира, но хората са основното, което всъщност трябва да бъде в центъра на решаването на евентуалните проблеми, свързани с преструктурирането на енергетиката“, каза Огнян Атанасов.

Източник: БТА