Какво става с неизползваните дни, които са се събрали от полагаемото ни се годишно отсъствие от работа? Можем ли да ги трупаме няколко години и да ги вземем накуп и кога ще ни бъдат платени?

Според Трудовия кодекс отпускът е едно от основните трудови права и задължения. Размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни.

Глава VIII, чл. 155-178, регламентира кога се полага.

Губене на платен отпуск: какво трябва да знаем 

Съществува давностен срок за отпуска, затова е важно да знаете как да не го загубите. 

Всеки служител е длъжен да го използва до края на календарната година, за която той се полага. Работодателят трябва да информира за полагаемите дни, включително и за тези, останали от предходната. 

Със съгласието на работодателя служителите имат право на прехвърляне на отпуск за следваща година, без това да води до губене на дни. Поне половината неизползвани дни трябва да бъдат използвани в календарната година, за която се отнасят. За останалите трябва да бъде осигурена възможност да се вземат до средата на следващата. След този срок работникът може да използва прехвърлените дни с 14-дневно предизвестие, без губене, като в случая не е необходимо съгласието на ръководителя.

Платеният отпуск не може да се компенсира с парични обезщетения. Обезщетение се изплаща само при прекратяване на правоотношения за всички дни, непогасени по давност, независимо дали са прехвърлени, или не. Давността спира да тече в периодите, в които работниците отсъстват дългосрочно по друга причина – поради бременност и раждане, гледане на дете и др.

Отпуск и трудов стаж

Това време се зачита за трудов стаж – не води до губене на стажа.

Възнаграждение по време на отпуск

За времето на платения отпуск се заплаща възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 дни. Когато няма месец, през който работникът е отработил най-малко 10 дни при същия работодател, възнаграждението се определя от уговорените в договора основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер.

Използване на отпуск при майчинство

Когато платеният отпуск е отложен поради майчинство, правото на служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Това означава, че няма губене на платен отпуск заради майчинство.

Виж още за:

Източник: Offnews.bg

Източник: Offnews.bg

От днес ще бъде достъпен електронният регистър на заетостта на Националната агенция за приходите (НАП), което ще доведе до замяната на досегашните хартиени трудови книжки. Това става с промени в Кодекса на труда (КТ), приета от парламента през 2023 г.

За основа на Регистъра на заетостта ще се ползват данните, подавани до 1 юни 2025 г. от работодателите за регистрираните трудови договори, т.е. в общия случай работодателите ще подават данни в Регистъра на заетостта при сключване, изменение или прекратяване на трудов договор, което се е осъществило след 31 май т.г., предаде БТА.

Оттам уточняват, че не е необходимо работодателите да подават отново данни в НАП, които вече са подадени до 1 юни 2025 г.

Най-общо Регистърът на заетостта ще съдържа Единен електронен трудов запис на лицата по трудови правоотношения, като в него ще се вписват данни за наетото лице, работодателя, данни за трудовия договор (основание и дата на сключване, размер на възнаграждение, длъжност), данни от сключените допълнителни споразумения за изменение на трудовия договор, основание и дата на прекратяване на трудовия договор, трудовия стаж и др., заявиха от НАП. От Министерството на труда и социалната политика (МТСП) допълниха, че продължителността на работното време, както и уговореният платен годишен отпуск също ще бъде част от информацията в електронния запис.

От приходната агенция направиха уточнението, че не се подават данни в Регистъра на заетостта за хората, които работят по трудов договор, сключен за краткотрайна сезонна селскостопанска работа. „Това е трудов договор, който може да се сключва между работник и регистриран земеделски стопанин или тютюнопроизводител за работа за един ден, като това време не се признава за трудов стаж“, допълниха от ведомството.

Източник: Offnews.bg