Икономиката на Германия остава силно засегната от недостига на поръчки за компаниите и през юли, сочат данни от проучване на мюнхенския институт „Ифо“ (ifo), получени днес на редакционната поща на БТА.

От участвалите в допитването фирми 36,7 на сто са посочили, че през юли са изпитали недостиг на поръчки, спрямо 37,3 на сто през април, когато беше проведено предишното проучване. Делът остава значително над дългосрочната средна стойност.

„Въпреки слабия напредък дъното не е достигнато“, посочва ръководителят на отдела за проучвания в „Ифо“ Клаус Волрабе, допълвайки, че „постоянната липса на поръчки остава ключова пречка за значително икономическо възстановяване“.

В промишлеността делът на засегнатите компании е нараснал от 35,4 на 42,6 на сто. Особено висок остава процентът в машиностроенето – 46,1 на сто, и при производителите на електрическо оборудване – 40,6 на сто. Почти половината предприятия в металургичната промишленост също отчитат недостиг на поръчки.

В сектора на услугите делът на засегнатите компании е намалял от 32,3 на 29,9 на сто, но в отделните браншове ситуацията остава напрегната. Агенциите за временна заетост продължават да са силно засегнати, въпреки че делът е спаднал от 73,4 на 56,3 на сто. Над средното ниво е недостигът на поръчки и в хотелиерството (54,2 на сто), както и при рекламните агенции и фирмите за пазарни проучвания (51,4 на сто).

В търговията на едро липсата на поръчки е отчетена от 66,2 на сто от компаниите – значително увеличение спрямо 61,7 на сто предходното тримесечие. В търговията на дребно делът е нараснал леко от 50,6 на 51 на сто, което означава, че една от всеки две компании продължава да отчита недостатъчно търсене. 

Източник: БТА

За „Кайзер Аутомотив Системс България“ ЕООД в Плевен търсим лидери и инженери-новатори, хора, готови на предизвикателства в работата си. Това каза за БТА управителят Борис Венков. 

Той подчерта, че ключова позиция в производствената компания е тийм лидерът. „Това е човек, който половината от работното си време работи наравно с екипа си, а през останалото време решава административни и организационни въпроси, или въвежда нови хора в работата. За екипа си той е ментор, коуч и треньор на новодошлите“, посочи Борис Венков. 

Виждането на управителя е, че един екип – най-малката организационна единица в „Кайзер“, трябва да се състои от максимум дванадесет човека и всеки екип трябва да има тийм лидер. Макар в идеалния случай такива лидери да произлизат от самите екипи, поради бързия растеж на компанията се налага да се търсят хора с подходящи организационни и комуникативни умения на пазара на труда. Това трябва да са хора с желание да се учат, развиват и да обучават колегите си след това. 

По думите на Борис Венков ключови позиции за производството са още техници и инженери. „От септември внедряваме проект, който е за нов клиент и имаме нужда от инженери, които да подбират и внедряват подходящи съвременни технологии, новатори, които да експериментират и да притежават нестандартно мислене“, допълни той. 

Инженерите могат да бъдат с различни профили – машиностроене, автоматизация, мехатроника и т.н. Задължително условие е да ползват свободно английски език, немски език е допълнителен плюс. Опит в автомобилната индустрия би бил много подходящ, но не е задължителен.

Заради предстоящо разширяване на производството в Плевен ще са нужни специалисти по полимери, например инженер-химици. Във връзка със създаването на център за продуктово тестване ще са необходими и инженери с професионален опит в извършването на тестването от фазата на дизайн, през функциите, до остаряването на продуктите. Назначаването на ръководителя на този тестов център се очаква до края на годината. 

„Плановете за развитие на компанията ни са амбициозни и логично в близко време ще се увеличават всички отдели, включително Логистика, Финанси, Качество, които не споменах по-рано, но са много важни за удовлетвореността на клиентите ни. Условно можем да кажем, че търсим три основни групи специалисти. Първата и най-предизвикателната е свързана с работа с клиенти. Втората група са техническите кадри, които подготвят процесите, по които в бъдеще ще работим. В третата група поставям експертите, които са на място в производството. Те решават проблеми, оптимизират производствените процеси, намаляват брака и внасят стабилност в производството“, обобщи управителят.

„Кайзер Аутомотив Системс България“ ЕООД – град Плевен е част от групата „Кайзер“ (Kayser). Основите на българското подразделение са поставени през 2024 г. В момента в компанията работят около 120 служители. През 2028 г. е планирано достигането на пълен капацитет с около 600 служители.

„Кайзер“ произвежда и доставя висококачествени компоненти и готови за монтаж системи на почти всички известни автомобилни производители и доставчици в Америка, Азия и Европа. Основите на компанията са положени през 1709 г. от фабриката за вълнени изделия на братята Борхолт. От 1928 г. компанията е собственост на настоящото семейство, което успешно навлиза в автомобилната индустрия през 1960 г. В резултат на постоянния растеж, текстилната и автомобилната дивизии биват отделени през 1997 г. Тринадесет международни производствени бази в девет държави и търговски офиси в Америка, Азия и Европа формират глобалното присъствие на компанията.

Министерството на труда и социалната политика (МТСП) обяви мярката „Избирам България“, насочена към завръщащите се от чужбина българи, както и към желаещите да се преместят в населено място с до 50 000 жители. 

„Избирам България“ е финансирана от Програма „Развитие на човешките ресурси“ (ПРЧР) към МТСП и се реализира в два компонента. По първия, който цели да привлече български граждани, които желаят да се завърнат в родината, могат да кандидатстват хора, които или са живели в чужбина през 12 от последните 18 месеца, или са новозавършили образованието си зад граница, обясни за БТА заместник-министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова. Целта на втория компонент на мярката „Избирам България“ е да насърчи хора, които в момента живеят в България, да започнат работа в друго населено място с под 50 000 жители.

Източник: БТА

Пазарите на акции в Източна Азия и Австралия се движат разнопосочни, пишат германски финансови сайтове.  

Борсата в Токио е категоричният победител за деня. Индексът Nikkei 225 се покачи с 1,85 на сто до 41 820 пункта и така се намира само на малко под 300 пункта под най-високата си стойност за всички времена. Според пазарните участници това се дължи на факта, че вече има повече яснота относно действителната митническа тежест върху японския износ за САЩ.

Японският търговски представител Риосей Аказава заяви, че ефективната митническа ставка за САЩ е ограничена до 15 на сто. Това разсея опасенията, че таксата ще се прибави към съществуващите мита върху японските стоки, което би могло да доведе до много по-висока ефективна  

В Сеул Kospi е надолу с 0,65 на сто, а водещият индекс в Сидни S&P/ASX 200 губи 0,27 на сто до 8807,10 пункта. 

Индексът CSI 300, включващ най-важните акции на борсите в континенталната част на Китай, губи 0,2 на сто до 4 106,46 пункта, а индексът Hang Seng на китайския специален административен район Хонконг спадна с 0,9 на сто до 24 855,35 пункта. Въпреки това и двата индекса отбелязват ръст за седмицата.

Китайските фондови пазари са донякъде възпрепятствани от наближаващия край на замразяването на митата на 12 август. Президентът на САЩ Доналд Тръмп повдигна въпроса за възможността за увеличаване на митата срещу Китай, след като удвои ставката върху индийските стоки заради закупуването на руски енергоизточници. Въпреки това съветникът на Белия дом по въпросите на търговията Питър Наваро смята, че това е малко вероятно, тъй като митата върху китайския внос вече са високи. Той заяви: „Не искаме да стигнем до момент, в който да си навредим сами“. Междувременно министърът на търговията на САЩ Хауърд Лътник заяви, че според него е вероятно да бъде постигнато споразумение и че то ще бъде удължено с още 90 дни.

В четвъртък инвеститорите на Уолстрийт изтеглиха част от печалбите си, натрупани в силната досега седмица. Водещият индекс Dow Jones изтри ръста, който записа в началото на деня, като затвори с понижение от 0,51 на сто, или малко над 220 пункта, до ниво 43 968,64 пункта. Широкият бенчмарк S&P 500 също затвори на червена територия с минимален спад от 0,08 на сто до точно 6340 пункта. Nasdaq, в чийто състав преобладават технологични компании, приключи сесията на ниво от 21 242,7 пункта, което е увеличение от 0,35 на сто.

Източник: БТА