Най-търсените професии през 2025 г. в Пловдивска област са строител и машинен оператор, а най-важните умения – работа в екип и отговорност, сочи анкета сред работодатели, съобщи заместник областният управител Нурджан Караджова. Тя представи анкетно проучване на пазара на труда в Пловдив и региона пред членовете на Постоянната комисия по заетостта към Областния съвет за развитие, съобщиха от Областната администрация. Проучването се превежда за осма година от Агенцията по заетостта във всички области и има за цел да се идентифицират актуалните потребности от работна сила, търсените професии и компетентности, както и очакванията за бъдещето на трудовия пазар.

В анкетата в област Пловдив са участвали близо 300 работодатели, като 90 на сто от тях са малки фирми или микропредприятия, което не позволява да се разберат какви са нагласите на големите работодатели, обясни заместник областният управител. През 2025 г. най-много анкетирани фирми са в сектор „Търговия, транспорт, хотелиерство и ресторантьорство“ – 35,8 процента, което е почти същото ниво като през 2024 г.

Най-сериозен ръст на търсене се откроява в сектор „Култура, спорт и развлечения“ – от 5,8 на сто през 2024 г. нараства до 10,2 процента през 2025 г.

Най-важните умения и компетенции, които се очакват от наетите лица, са: умение за работа в екип – 89,4 на сто, самоконтрол и дисциплина – 88,7 на сто и комуникативни умения  – 81 процента. Инициативността се появява като нов приоритет през 2025 г., с дял от 64,9 на сто, което показва увеличено внимание към способността на служителите да поемат отговорност и да предлагат решения, посочи Караджова.

Министерството на образованието и науката също работи активно в тази посока, като си поставя за приоритет възраждането на професионалното обучение и разширяване на дуалното образование, каза заместник областният управител. По думите ѝ, въпреки че в Пловдив област се отчитат най-добрите резултати в сферата на професионалното образование, нуждата от технически кадри остава, защото Пловдив и регионът продължават да се индустриализират и да модернизират производствената, транспортната и социалната инфраструктура.

Проучването показва също, че основният проблем за работодателите вече не е липсата на кадри, а липсата на квалификация и на мотивация. Едва 11 на сто от тях отчитат липсата на кадри като цяло. Сред най-търсените специалисти с висше образование са такива със специалностите „Медицина“, „Педагогика“ и „Електротехника, електроника и автоматика“. 

В следващите пет-десет години половината от работодателите не очакват изчезване на професии в следващите пет години, като само пет процента от тях очакват възникване на нови длъжности. „Ако погледнем само пет години напред, ще видим, че автоматизацията и технологичният прогрес ще променят профила на търсените кадри. Ще се промени и бизнесът, и той трябва да се адаптира към този процес“, коментира Нурджан Караджова. И подчерта, че позициите със стабилна перспектива ще изискват комбинация от професионални умения и технологична компетентност, а за застрашените позиции е необходим преход към нови специализации и допълнителни квалификации.

Министерството на труда и социалната политика (МТСП) обяви мярката „Избирам България“, насочена към завръщащите се от чужбина българи, както и към желаещите да се преместят в населено място с до 50 000 жители. 

„Избирам България“ е финансирана от Програма „Развитие на човешките ресурси“ (ПРЧР) към МТСП и се реализира в два компонента. По първия, който цели да привлече български граждани, които желаят да се завърнат в родината, могат да кандидатстват хора, които или са живели в чужбина през 12 от последните 18 месеца, или са новозавършили образованието си зад граница, обясни за БТА заместник-министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова. Целта на втория компонент на мярката „Избирам България“ е да насърчи хора, които в момента живеят в България, да започнат работа в друго населено място с под 50 000 жители.

Източник: БТА