Машинни инженери и търговски специалисти са търсени в хасковската машиностроителна фирма „ПИМ“ от кадрите с висше образование, съобщи за БТА административният директор на фирмата в Хасково Иван Ангелов. По-големият ни кадрови дефицит обаче е от средни висококвалифицирани специалисти – най-вече заварчици, специализирани в т. нар. ВИГ-аргоново дъгово заваряване, както и шлосери, уточни Ангелов.

По негови думи причината за липсата на персонал е образователната система, която не произвежда необходимите за бизнеса специалисти. Преди 10-12 години всички машиностроителни предприятия в региона се събрахме при областния управител на Хасково. Там подписахме меморандум, в който настояхме професията „заварчик“ да бъде защитена. Министерството на образованието и науката откликна и това се случи, посочи Ангелов. Години по-късно обаче интерес към паралелките с такава специалност липсва, дори при перспективите за сигурна заетост след завършване и високо заплащане.

И заради това избрахме различен подход – привличаме работници и наемаме обучителна фирма за наша сметка. Кадрите се обучават тук, на място, пояснява Ангелов.

Колкото до необходимостта от попълване на персонала с висшисти, имаме договор с Университета по хранителни технологии в Пловдив. Поддържаме контакти с висшето училище, организираме презентации за техните студенти. Имало е моменти да сключваме договори с абсолвенти, като след покриването на таксите им за обучение те се задължават да постъпят на работа при нас, разказва още Ангелов.

На заетите в дружеството се осигурява безплатна закуска, а 70 процента от цената на обяда във фирмената столова се поема от фирмата. На пътуващите се покриват разходите за обществен транспорт. На въпрос за заплащането, Ангелов отговори, че нивото на трудовите възнаграждения е над средното за бранша не само за Хасковска област, но и за страната.

„Имам седем години трудов стаж тук. Благодарен съм на ръководството, че ми даде кураж и стимули да се развивам“, заяви Стойчо Стоев, което е започнал от най-ниското ниво и вече е мениджър по качеството. Получих и голяма морална подкрепа, за да запиша второ висше – магистър по индустриален мениджмънт, следването ми тече в момента, посочи Стоев.

По отношение на работната сила се стремим да поддържаме гъвкавост, да решаваме в преговори въпроси за възнагражденията. И спазваме принципа да стимулираме амбицията и усърдието и който работи повече, да получава повече, обобщава Ангелов.

„ПИМ“ ООД е основано през 1990 година в Хасково. Фирмата е специализирана в производство, изработка и монтаж на технологични линии за хранително-вкусовата промишленост. Направленията са винопроизводство, млеко- и месопреработка, шоколадови изделия, пречиствателна, химическа и фармацевтична промишленост. Персоналът е 230 души, като освен производствената база в Хасково има цехове в Стара Загора, Маджарово и в Грузия.

Министерството на труда и социалната политика (МТСП) обяви мярката „Избирам България“, насочена към завръщащите се от чужбина българи, както и към желаещите да се преместят в населено място с до 50 000 жители. 

„Избирам България“ е финансирана от Програма „Развитие на човешките ресурси“ (ПРЧР) към МТСП и се реализира в два компонента. По първия, който цели да привлече български граждани, които желаят да се завърнат в родината, могат да кандидатстват хора, които или са живели в чужбина през 12 от последните 18 месеца, или са новозавършили образованието си зад граница, обясни за БТА заместник-министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова. Целта на втория компонент на мярката „Избирам България“ е да насърчи хора, които в момента живеят в България, да започнат работа в друго населено място с под 50 000 жители.

Източник: БТА