Германският канцлер Фридрих Мерц допусна днес, че правителството на Германия може да забави темпа на разширяване на възобновяемите енергийни източници, за да ограничи разходите и да гарантира сигурността на електроенергийните доставки, предаде ДПА.

В изказване пред конференция в Берлин на представителите на работническите съвети на големите енергийни компании, Мерц спомена за предстоящото публикуване на доклад за енергийния преход от министъра на икономиката и енергетиката Катерина Райхе идната седмица.

„Моето предположение е, че можем да направим малко по-малко по отношение на разширяването (на възобновяемите енергийни източници – бел. ред.). И това, разбира се, ще доведе до значителни промени в разходите“, каза Мерц.

„Искаме да поставим въпроса за сигурността на (енергийните) доставки в контекста на разширяването на електропреносната мрежа, разширяването на възобновяемите енергийни източници, цифровизацията и увеличаването на производството на водород“, отбеляза германският канцлер.

Министър Райхе вече подчерта, че търси промяна в курса на енергийната политика на Германия, като поставя по-силен акцент върху разходите и сигурността на доставките.

Нейният предшественик, Роберт Хабек от Партията на зелените, насърчаваше разширяването на възобновяемата енергия, предимно чрез инвестиции в нови вятърни и слънчеви мощности. Рязкото увеличаване на малките соларни инсталации обаче увеличи натиска върху електропреносната мрежа на страната, което наложи скъпи интервенции, за да се избегнат претоварвания.

Екологични организации вече обвиняват Райхе, че иска да забави разширяването на вятърната и слънчева електроенергия в Германия.

Мерц заяви още, че целта на правителството остава осигуряването на надеждно, достъпно и чисто енергоснабдяване, като основен приоритет е ефективността на разходите.

Той потвърди ангажимента на Германия за климатична неутралност до 2045 г., но подчерта необходимостта от защита на индустриалната база на страната.

По-рано Райхе изтъкна, че Германия планира строителството на нови газови електроцентрали, които ще бъдат резервни мощности. Проектите ще получат държавно субсидиране за милиарди евро, като първите търгове се очаква да бъдат обявени до края на годината.

Източник: БТА

Млади хора с висше образование, които имат знания, желание и мотивация да се развиват търси „Ен Ер Джи Софт“ ЕООД. Това заяви за БТА собственикът на русенската фирма Тодор Гечев, като добави, че всяка технологична компания има нужда от подобни квалифицирани кадри.

Експертът по бизнес развитие в „Ен Ер Джи Софт“ Ренета Василева уточни, че не очакват готов и обучен кадър, който да се впише при тях, а по-скоро разчитат на адаптивен и гъвкав човек, когото те да обучат и той да навлезе в работата по свой собствен начин. В тази връзка Тодор Гечев добави, че дори е открил много плюсове в това и фирмата дава възможност на хората, които са завършили само средно образование с интереси в областта на новите технологии, да се докоснат до тази работа, да се обучават и развиват.

„В интерес на истината се появяват и хора, които са с доста опит и доказани специалисти, които бихме оценили подобаващо. Лично мен, много ме радва, когато се появи такъв кадър. Срещаме трудности в Русе, където е основната част от фирмата ни и нейното управление, тъй като младите хващат пътя още преди да са завършили университетите. В София и други големи градове, които привличат млади хора, обаче намираме кадри сравнително по-лесно“, каза Тодор Гечев.

Той отчете, че историята на „Ен Ер Джи Софт“ започва преди повече от 20 години.

„Ние сме изцяло технологична компания, като фокусът ни е върху няколко неща. Започнахме с видеонаблюдение и системи за сигурност. Следващото нещо, което се появи в портфолиото ни са системите за контрол на достъпа и отчитане на работното време, за които вече 15 години създаваме хардуер и софтуер. След това започнахме да изграждаме по този начин също и паркинг системи. По естествен път дойдоха и зарядните станции, като към момента като съдружник в друга компания имаме над 350 локации, в които можете да заредите. Следващото по темата, което пазара изискваше и нямаше как да кажем „не“, беше фотоволтаици и съвременни системи с батерии. Дори разделихме профилите на инсталаторите в нашата фирма на такива, които се занимават със слаботокови и силнотокови системи“, каза още Гечев.

Той отбеляза, че ситуацията е такава, че фирмата трудно би оцеляла, ако се фокусира само върху един подобен продукт. Гечев добави, че фирмите най-вече в този бранш трябва да са подготвени на постоянните новости, които се появяват, затова трябва да правят постоянен анализ на ситуацията и пазара.

„Бизнесите, които си останат със старите разбирания и метод на работа са обречени. Има дори големи европейски фирми, които просто излизат от бизнеса, защото в друг континент се е появил някой, който ги „изяжда“ за броени години. Други през това време стават милиардни и международни компании без никой да ги е чувал преди това“, каза още Гечев.

Той добави, че затова и фирмата работи както с европейски, така и с китайски компании. Има и планове за допълнително разширяване на портфолиото си с внедряване и на изкуствен интелект и роботи. Това от своя страна ще доведе и до търсене на още специалисти, които да се присъединят към настоящите над 140 служители на „Ен Ер Джи Софт“.

„С някои от колегите във фирмата работим повече от 15 години. Държим на обратната връзка с всички и даже сме си направили една тетрадка, в която всеки може описва ежедневните си дейности, това което му харесва, неща, които го товарят и го правят неефективен. Благодарение на това, ние можем да си подобрим бизнес процесите вътре във фирмата. За мен е много важна комуникацията, да има чуваемост между отделните хора. Това е ключ към успеха и развитието“, каза още Тодор Гечев.

Той добави, че част от политиката на компанията е да избира и хора с опит и подходящи характери, които да са като ментори, да са лидери в работата, в развитието и да помагат за обучението на другите.

„Правим вътрешни анализи на хората, които дават много полезна обратна връзка какви са силните им страни, как да се развиват, къде трябва и могат да се подобрят“, отбеляза Ренета Василева.

Гечев отчете, че добрата комуникация с настоящите и дори с бившите служители помага на компанията да открива и нови кадри, защото хората се допитват до такава вътрешна информация от „първа ръка“ за дадена фирма, кандидатствайки за работа в нея.

„Дори и да нямаме пуснати обяви, почти всеки ден получаваме CV-та през сайта ни, по пощите или запитвания през други хора. Това за нас е една добра оценка, която обществото ни дава. Затова за нас е важно отношението, атмосферата. А възнагражденията са това, което пазарът е готов да даде за работата, която сме свършили. Ако сме по-ефективни, ще остават повече пари при нас и ще си раздадем повече пари. За последните месец и половина сме назначили около 20 души. Във всеки един момент, когато се появи качествен човек, ние го вземаме на работа, без значение дали имаме свободна позиция. Такива хора, които са много добри в това, което правят, много малко се задържат на пазара, ако по една или друга останат без работа и ние не трябва да изпускаме подобна възможност“, посочи още собственикът на „Ен Ер Джи Софт“.

Гечев добави, че не липсват и хора, които в един момент са търсили реализация в чужбина, но след това са решили да се върнат в Русе и в частност в неговата фирма. Има и чужденци, главно украинци, турци, арменци, които обаче са служители в компанията отдавна.

„Хората или стават или не стават. Няма значение откъде са“, каза още той. 

Министерството на труда и социалната политика (МТСП) обяви мярката „Избирам България“, насочена към завръщащите се от чужбина българи, както и към желаещите да се преместят в населено място с до 50 000 жители. 

„Избирам България“ е финансирана от Програма „Развитие на човешките ресурси“ (ПРЧР) към МТСП и се реализира в два компонента. По първия, който цели да привлече български граждани, които желаят да се завърнат в родината, могат да кандидатстват хора, които или са живели в чужбина през 12 от последните 18 месеца, или са новозавършили образованието си зад граница, обясни за БТА заместник-министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова. Целта на втория компонент на мярката „Избирам България“ е да насърчи хора, които в момента живеят в България, да започнат работа в друго населено място с под 50 000 жители.

Източник: БТА

Индексите на европейските фондови пазари закриха днешните борсови сесии предимно в червено. Инвеститорите анализират най-новите данни за производствените цени в САЩ и очакват утрешното решение на Европейската централна банка за основните лихви, информира Си Ен Би Си.

Във Франкфурт индексът DAX изтри 0,36 на сто до 23 632,94 пункта.

Парижкият САС 40 обаче добави 0,15 на сто до 7761,32 пункта, въпреки че Франция е обхваната от масови протести във връзка с встъпването в длъжност на новия премиер Себастиан Льокорню.

Индексът FTSE MIB в Милано отбеляза ръст с 0,12 на сто до 42 059,74 пункта.

Водещият британски индекс FTSE 100 отслабна с 0,19 на сто до 9225,39 пункта.

Индексът на компаниите от еврозоната EuroStoxx 50 намаля с 0,14 на сто до 5361,47 пункта, а широкият европейският индекс Stoxx Europe 600 е надолу с 0,02 на сто до ниво 552,29 пункта.

Акциите на датския фармацевтичен гигант  „Ново Нордиск“ (Novo Nordisk) отбелязаха растеж с 3,7 на сто днес, след като компанията обяви, че ще съкрати около 9000 работни места.

В същото време книжата на „Индитекс“ (Inditex), собственикът на модната марка „Зара“ (Zara), днес скочиха с 6,5 на сто. Испанската компания отчете приходи за първата половина на финансовата година, които не достигнаха прогнозите на анализаторите, но съобщи, че новите й есенно-зимни колекции са били „много добре приети“ от клиентите, като продажбите между 1 август и 7 септември са скочили с 9 на сто на годишна база.

Източник: БТА