Оборотът на Българската фондова борса (БФБ) нараства с 9,77 на сто на годишна база до 698 млн. лева (357 млн. евро) за периода януари – август тази година, съобщават от БФБ. Броят на сключените сделки за първите осем месеца на 2025 година възлиза на 55 285, което е спад от 1,08 на сто спрямо същия период на миналата година. От началото на годината основният индекс на борсата, SOFIX, е нараснал с 21,16 на сто до ниво от 1081,60 пункта към края на август. Конкретно през месец август SOFIX бележи увеличение от 4 на сто спрямо преходния месец.

През месец август се отчита оборот от 99,6 млн. лева, което представлява спад от 33,88 на сто на месечна база. През наблюдавания месец са регистрирани 6792 броя сделки или спад от 16,92 на месечна база.

Трите най-ликвидни емисии акции през август са тези на „Софарма“ АД (908 сделки, „Шелли груп“ ЕД (673 сделки) и „Българска фондова борса“ АД (411 сделки).

През месеца 10 емисии от състава на SOFIX постигат повишение, докато при 5 се регистрира понижение. Трите най-печеливши емисии за периода в състава на SOFIX са тези на „Шелли груп“ ЕД (ръст от 12,65 на сто), „Българска фондова борса“ АД (ръст от 11,11 на сто) и „Софарма“ АД (ръст от 8,61 на сто). Трите най-губещи емисии през август в състава на основния индекс на БФБ са тези на „Сирма груп холдинг“ АД (спад от 2,78 на сто), „Уайзър технолоджи“ АД (спад от 1,75 на сто) и ТБ „Централна кооперативна банка“ АД (спад от 1,73 на сто).

През месец август три от петте индикатора на БФБ отчитат повишение на месечна база. Освен SOFIX ръст на месечна база се наблюдава при BGBX40 (ръст от 2,17 на сто на месечна база и ръст от 13,84 на сто от началото на годината до 195,60 пункта) и BGTR30 (ръст от 0,97 на сто на месечна база и ръст от 11,25 от началото на годината до 960,79 пункта). Индексът BGREIT намалява на месечна база с 0,18 на сто, но записва увеличение от началото на годината, възлизащо на 7,88 на сто до 231,57 пункта. Индикаторът beamX намалява на месечна база с 24 на сто, но също нараства спрямо края на миналата 2024 година с 10,64 на сто до 109,48 пункта към края на месец август.  

Източник: БТА

/СЛС/

Източник: БТА

„Мега Инженеринг“ – Хасково привлича млади хора първо със стажове, в които те да се запознаят с производствената среда. Ако се харесаме взаимно, им предлагаме варианти за оставане на работа във фирмата, каза за БТА съдружникът в дружеството Емил Евтимов. 

Следваща стъпка е на проявилите интерес да предлагаме варианти за платено от нас обучение в университети, като практиката ни е от години, обясни той.

Имаме колеги, които успешно са извървели този път и вече дълги години работят при нас. И в момента за наша сметка в Техническия университет в Габрово следват задочно две момчета, които след дипломирането си ще се завърнат при нас, посочи Евтимов. Той обобщи, че всичко, което се предприема в кадровата политика, е подчинено на работата, запазването на колектива и по този начин осигуряването на висококачествени продукти. 

По думите му фирмата има нужда от специалисти, свързани с проектирането и внедряването на системи за автоматизация. Такива обаче се намират все по-трудно, казва Евтимов. Според него причините за това са, че в България самото образование като че ли девалвира и от висшите учебни заведения излизат специалисти „само на книга“ – инженери без необходимата мотивация.

Друга причина за липсата на интерес по думите на Евтимов са регионалните особености – Хасково не е привлекателен за млади специалисти, няма необходимото предлагане на обществени и социални придобивки, техният стремеж е повече работа в чужбина или в по-големите градове у нас.

От друга страна, за да може един специалист от ученическата скамейка или студентската банка да се изгради, да дойде подготвен при нас и да навлезе в работата, е необходим дълъг период – три, четири, пет години, смята Евтимов. По думите му така през цялата време тези кадри са обгрижвани от по-знаещите и тези с по-дълъг опит. Затова смея да твърдя, че във фирмата всички сме като едно голямо семейство, заяви съсобственикът в дружеството.

За заплащането Евтимов каза, че ръководството се стреми то да бъде сравнимо и по-високо от средната работна заплата за региона, като естествено е обвързано с финансовите възможности. Допълнително има ваучери за храна и премии.

„Мега Инженеринг“ ООД е на пазара от 27 години. В момента служители са 32-ма души, като инженерният персонал е 12 човека. Според визитката на високотехнологичната фирма, тя е съсредоточена в областта на промишлената и индустриална автоматизация, производството на ел.табла за управление и контрол в процеси като сушене на тютюн, пастьоризация на мляко, съхранение на зърно, производство на бетонни изделия.

Министерството на труда и социалната политика (МТСП) обяви мярката „Избирам България„, насочена към завръщащите се от чужбина българи, както и към желаещите да се преместят в населено място с до 50 000 жители. 

„Избирам България“ е финансирана от Програма „Развитие на човешките ресурси“ (ПРЧР) към МТСП и се реализира в два компонента. По първия, който цели да привлече български граждани, които желаят да се завърнат в родината, могат да кандидатстват хора, които или са живели в чужбина през 12 от последните 18 месеца, или са новозавършили образованието си зад граница, обясни за БТА заместник-министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова. Целта на втория компонент на мярката „Избирам България“ е да насърчи хора, които в момента живеят в България, да започнат работа в друго населено място с под 50 000 жители.

Източник: БТА