Германците трябва да работят по-дълго, за да защитят пенсионната система и да подкрепят растежа, според водещия икономист Мартин Вердинг, който повтаря коментарите на министъра на икономиката Катерина Райхе, предаде ДПА.

Въпреки непопулярността на исканията за удължаване на трудовия живот на германците, хората живеят по-дълго и настоящата пенсионна система е неустойчива, каза Вердинг пред вестник „Райнише Пост“.

Германия вече е в процес на постепенно увеличаване на възрастта за пенсиониране от 65 на 67 години до 2031 г., но това увеличение трябва да продължи, каза Вердинг, член на Съвета на икономическите експерти, консултативен орган на правителството.

Докато през 60-те години на миналия век хората са получавали пенсия средно 10 години, днес има тенденция да вземат в продължение на 20 години. „С пенсионирането на хората, сега има твърде малко деца, за да се поддържа системата“, каза Вердинг.

Вердинг предлага подход, базиран на формула – за всеки 10 години увеличена продължителност на живота, две трети от времето да се прекарва в работа, а една трета – в пенсия. Съгласно този модел пенсионната възраст ще се увеличава с шест месеца всяко десетилетие, достигайки 68 години до 2050 г. и 69 години до 2070 г.

Коментарите на консерватора Катерина Райхе относно системата за социално осигуряване предизвикаха широка дискусия. Според нея системите за социално осигуряване са претоварени, а комбинацията от разходи за труд, данъци и удръжки правят труда в Германия неконкурентоспособен в дългосрочен план.

Но министърът на труда, социалдемократът Барбел Бас, нарече дискусията за по-дълъг трудов живот „фалшив дебат“, отбелязвайки, че много хора вече не достигат настоящата пенсионна възраст по здравословни причини. Бас заяви пред „Редакционсверк Дойчланд“ (Redaktionsnetzwerk Deutschland (RND), че за тези хора подобни предложения биха се равнявали на намаляване на пенсията им и се противопостави на идеята за премахване на възможността за ранно пенсиониране за тези, които са внасяли в системата дълъг период от време.

Източник: БТА

Рекордните 40,5 на сто от мъжете, които са станали наскоро бащи в Япония, са взели отпуск по бащинство през 2024 г. Това е ръст за 12-та поредна година и с 10,4 процентни пункта повече спрямо предходната година, показват данни от проучване на Министерството на здравеопазването, труда и благосъстоянието на страната, предаде Киодо.

Ръстът през едногодишния период, обхванат от проучването – до 1 октомври 2024 г., се дължи отчасти на въведената през 2022 г. японска програма за отпуск по бащинство, която цели да улесни бащите да вземат родителски отпуск за гледане на дете.

Ако това темпо продължи, правителството може да постигне целта си 50 на сто от бащите с бебета да излизат в „бащинство“ до 2025 г., въпреки че остават значителни разлики в дяловете на ползване на родителския отпуск в зависимост от големината на компанията и индустрията.

Делът на майките с малки деца, които са взели отпуск по майчинство от работа, е бил 86,6 на сто за същия период, повече от два пъти по-висок от този за мъжете, сочат данни на Министерството на здравеопазването, труда и благосъстоянието.

Предполага се, че много мъже решават да не вземат отпуск по бащинство, заради натиск да не увеличават работното натоварване на колегите си. 

„Важно е да се създаде общество, което уважава желанията на служителите, желаещи да си вземат отпуск“, заяви служител на министерството.

Програмата за следродилна грижа позволява на бащите да вземат до четири седмици отпуск в рамките на осем седмици от раждането на детето си, в допълнение към стандартния родителски отпуск, който може да се взема, докато детето навърши една година.

Според проучването, общо 40,5 на сто от анкетираните са взели или следродилен отпуск по бащинство, или стандартен родителски отпуск, или и двете.

Относно големината на компаниите, мнозинството или 55,3 на сто от служителите, които са взели отпуск по бащинство, работят във фирми с между 100 и 499 човека персонал, докато 53,8 на сто – в компании с 500 или повече служители.

От друга страна, данните показват, че само 25,1 на сто от служителите във фирми с от пет до 29 служители са взели отпуск по бащинство, докато 35,8 на сто са се възползвали от правителствената програма в компании с от 30 до 99 служители, което предполага трудности за работниците в малките и средните предприятия.

Показвайки големи различия по отрасли, делът на бащите, които вземат отпуск в компании в сферите на недвижимите имоти, услугите за отдаване под наем на стоки, услуги, свързани с начина на живот и развлеченията, е под 20 на сто, докато тези във финансите и застраховането са над 60 на сто.

Най-новото проучване обхваща работници, които са взели родителски отпуск до 1 октомври 2024 г., след като бебетата им са се родили в периода между октомври 2022 г. и септември 2023 г. От 6300 анкетирани организации с пет или повече служители, отговор са дали 3383, сочат данните.

Източник: БТА

/ВЙ/

Източник: БТА