Предизвикателство е да се привлекат специалисти в инженерните и техническите професии, каза за БТА директорът „Човешки ресурси“ в „Холсим България“ АД Пламен Василев. В специално интервю за БТА той посочи, че компанията активно работи с университети, участва в дуални програми и стажантски инициативи, за да създава бъдещи таланти и да подпомага развитието на младите специалисти.

В момента за завода в с. Бели извор (община Враца) се търсят инженер-технолог и инженер-химик за циментово производство. За позициите се изисква висше техническо или химическо образование, владеене на английски език, добра компютърна грамотност и опит в индустриално производство или лабораторна среда. Компанията търси хора с аналитично мислене, внимание към детайла и готовност за работа в модерна индустриална среда. Освен професионалните знания и умения се ценят и отговорността, стремежа към безопасност и устойчивост, желанието за развитие и работа в екип.

Всеки новоназначен служител преминава въвеждащо обучение, което включва както безопасност и опознаване на процесите, така и специфични технически обучения. Компанията предлага пакет от социални придобивки, който включва здравно осигуряване, ваучери за храна, транспорт, обучения, както и допълнителни инициативи за здравето и благосъстоянието на служителите. Инвестираме в хората си така, че да се чувстват сигурни и мотивирани, допълни Василев. 

Нашите бъдещи служители трябва да знаят, че „Холсим България“ е част от международната група Holcim – глобален лидер в строителните материали и иновативните решения. Това означава достъп до световни практики, но и реална възможност за принос на местно ниво. Важен наш принцип е „нулева вреда“ – безопасността е винаги на първо място, каза още Василев. По думите му в компанията има служители, които са от трети страни, извън Европейския съюз, но те са ангажирани основно в кариерите в района на София, а не в завода в Бели извор.

Според него компанията поддържа конкурентни възнаграждения. Всяка година следим тенденциите на пазара и работим със специализиран доставчик на данни, за да сравняваме нашите заплати със средните в страната и сектора. По този начин гарантираме справедливост и пазарна адекватност. Екипът на „Холсим България“ обединява висококвалифицирани специалисти с различен професионален опит – инженери, технолози, химици, механици, електроинженери, специалисти в добивната и производствената индустрия, както и експерти в административни и търговски функции. Общото между тях е ангажираността към безопасност, устойчиво развитие и прилагането на добри практики в производството, добави Василев. 

Циментовият завод в Бели извор работи от 1960 г., а през 1997 г. е закупен от швейцарската компания „Холдербанк“ (днес „Холсим“). През последните 20 години групата е инвестирала над 162 млн. евро в модернизацията му. „Холсим България“ е сред най-големите работодатели в община Враца и играе важна роля за социално-икономическото развитие на региона.

„Холсим“ (Holcim), със седалище в Цуг, Швейцария, има над 48 000 служители на 45 пазара в Европа, Латинска Америка, Азия, Близкия изток и Африка. Компанията предлага цялостни строителни материали и решения – от основи и подови настилки до покриви и зидария – с марки като ECOPlanet, ECOPact и ECOCycle®.

Министерството на труда и социалната политика (МТСП) обяви мярката „Избирам България“, насочена към завръщащите се от чужбина българи, както и към желаещите да се преместят в населено място с до 50 000 жители. 

„Избирам България“ е финансирана от Програма „Развитие на човешките ресурси“ (ПРЧР) към МТСП и се реализира в два компонента. По първия, който цели да привлече български граждани, които желаят да се завърнат в родината, могат да кандидатстват хора, които или са живели в чужбина през 12 от последните 18 месеца, или са новозавършили образованието си зад граница, обясни за БТА заместник-министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова. Целта на втория компонент на мярката „Избирам България“ е да насърчи хора, които в момента живеят в България, да започнат работа в друго населено място с под 50 000 жители.

Източник: БТА

Върховният съд на САЩ временно блокира уволнението на члена на Управлението за федерален резерв (УФР) Лиса Кук, наредено от президента Доналд Тръмп. Съдът постанови, че Кук може да остане на поста си поне до изслушването по случая през януари, съобщи Ройтерс. 

През август Тръмп обоснова решението си за освобождаването на Кук с предполагаеми неверни нейни твърдения, свързани със заеми за недвижими имоти. Според наблюдатели то е част от опитите на президента да приведе УФР в съответствие със своята икономическа политика и да подмени ръководния състав на институцията.

В продължение на месеци Тръмп настоява централната банка да намали значително лихвените проценти, за да поевтини кредитите за недвижими имоти и да стимулира инвестициите.

Първоначално съд в столицата Вашингтон спря заповедта за уволнение, след което апелативен съд потвърди мярката. Сега Върховният съд също се произнесе в полза на Кук до окончателното разглеждане на делото.

Кук отрича обвиненията, като посочва, че евентуални неверни твърдения са свързани с частен ипотечен кредит, изтеглен години преди постъпването ѝ в УФР.

Централната банка на САЩ е сред ключовите институции в световната икономика, като целта ѝ е да допринася за финансовата стабилност на страната и да поддържа безработицата ниска.

„Президентът Тръмп законосъобразно отстрани Лиса Кук от Борда на директорите на УФР“, заяви в изявление говорителят на Белия дом Куш Десай. „Очакваме с нетърпение крайната победа, след като представим устните си аргументи пред Върховния съд през януари“.

Тази година Върховният съд до голяма степен заставаше на страната на Тръмп в дела, в които той оспорва уволненията на служители в различни федерални агенции. Делото на Кук е с особено висок залог, тъй като независимостта на УФР от Белия дом исторически се разглежда като решаваща за ролята му в поддържането на икономическата стабилност, коментира Блумбърг.

Съдебната битка за позицията на Кук в централната банка се разви бързо преди последната ѝ среща на 16-17 септември. Съдилища на по-долна инстанция позволиха на Кук да участва и Управителният съвет гласува за намаляване на лихвените проценти с четвърт процентен пункт. След заседанието на УФР Министерството на правосъдието поиска от Върховния съд да се намеси.

Възможността на Тръмп бързо да преустрои УФР е причината, поради която група бивши служители на централната банка и Министерството на финансите, работили при администрациите на републиканците и демократите, наскоро се обърнаха към съдиите в отворено писмо, в което призоваха съда да остави Кук на поста ѝ. Те изтъкнаха значителен брой изследвания, които показват, че държавите с независими централни банки имат перманентно по-добри икономически резултати.

Източник: БТА

/БП/

Източник: БТА