/ВЙ/

Източник: БТА

До две години у нас могат да заработят нови вятърни паркове, каза за БТА председателят на Асоциацията за производство, съхранение и търговия с електроенергия (АПСТЕ) Никола Газдов. Той участва в работен семинар в Каварна „20 години вятърна енергетика в България“. 

Газдов обясни, че има вятърни проекти за около 3000 до 4000 мегавата, които са в късна фаза на развитие и биха могли в следващи от 6 до 12 месеца да постигнат фазата на финално инвестиционно решение и след това да започне строителството. Реалистично е да очакваме през 2027 г. да видим първите нови ветропаркове, посочи той. 

По думите му от 10 години няма изградени нови вятърни мощности. Имаше един период, в който вятърната енергия изглеждаше като доста по-бързо развиваща се от другите възобновяеми технологии, но след 2013 г. има едно замръзване. При соларите го имаше също, но при тях по различни причини още около 2020 г. започна плавна нова фаза на развитие, която се ускори в последните 2-3 години и ако към 2015 г. имахме 1000 мегавата солари, към 2025 г. вече са 5000 мегавата и се очаква поне още 2000 мегавата да влязат в експлоатация в следващите две години, обясни Газдов.  

Той разясни, че в топлите месеци на годината, когато има силно слънцегреене, соларната енергия осигурява до 70 на сто и над този процент от консумацията на ток в страната. В светлите часове на денонощието между март и септември соларната енергия е сред водещите или водещият източник за производство на ток в енергийния микс, добави експертът. Като пример той посочи, че на 24 септември около обяд фотоволтаиците са произвели близо 3000 мегавата електричество, а консумацията в страната е била 3400 мегавата. 

Според него вятърните генератори предлагат добро допълнение като източник на електричество и заедно със соларите могат да дадат евтина и предвидима електроенергия както в светлите часове на деня, така и в тъмните, защото вятърните паркове произвеждат най-много електроенергия в ранните часове на денонощието, както и вечер и ако силните месеци за соларите са от пролетта до късната есен, при вятъра е обратното – от късна есен започва пикът на производството, който достига върха си през зимата и през пролетта започва да намалява. Вятърната енергия също се произвежда целогодишно, но профилът на производство е различен от този на соларите, което ги прави взаимно допълващи се, а системите за съхранение на енергия са образно казано лепилото, което свързва тези два различни профила. Батериите са като швейцарско ножче в енергетиката, те ни помагат да адресираме много различни предизвикателства както при производителите, където помагат за балансиране, така и при консуматорите, отбеляза Газдов. 

Според него всички големи предприятия, а с течение на времето и все повече малки и средни, жилищни сгради, хотели, ще разчитат на батерии, за да подобрят своята енергийна сигурност и за да се възползват от ниските цени на слънчевия, а в последствие и на вятърния ток, когато влязат в експлоатация новите ветропаркове. Батериите позволяват да се зарежда почти безплатен ток през деня и след това да бъде преместен в часовете на пиково търсене и високи цени, смята той. 

В последните 2-3 години вдигнахме темпото при соларите и сме около средното ниво в Европа, но при вятъра изоставаме много, защото нищо не се случва в последните 10 години. При соларите имаме български компании, които са шампиони в своя сегмент. Най-големият инсталатор на соларни паркове и на големи индустриални батерии в Европа е българска компания, която дава работа на над 2000 човека, основно българи, обясни Газдов. 

По думите му при вятърните паркове процедурите са тромави и това е проблемът, за да не се развиват. По-дълъг е периодът на разработка на вятърен проект навсякъде по света. Прави се предпроектно проучване на ветровия потенциал, след това оценка за въздействие върху околната среда, два сезона се наблюдават и се броят птици, за да се направи оценка на риска за тях и да се предпишат мерки за неговото управление, градоустройствените процедури и процедурите за присъединяване към мрежата са много тромави, но в последните години виждаме и нов проблем, който е свързан с кампанията по дезинформация, която отчасти е легитимна, защото има хора, които непознавайки технологията, се притесняват, че някъде близо до тях може да се появи вятърен парк. В същото време има и целенасочена пропаганда, която е част от хибридната война срещу Европейския съюз, акцентира той. 

Според него пропагандата се изразява в това, че се плашат хората с полуистини и лъжи, че ветропарковете са опасни. 

Имаме опит вече 20 години и когато отиде човек в района на Каварна и види колко перки има и си поговори с местните, ще разбере, че те нямат проблем с вятърните паркове, а напротив – виждат ползите, защото се финансират десетки проекти от операторите на ветропарковете в района и това е свързано с подкрепа за образователни инициативи, спортни дейности, изграждане на инфраструктура. Големите компании инвеститори имат политика на корпоративна социална отговорност, отбеляза Газдов.

Източник: БТА

Като висококвалифицирани ще класифицираме по-специфичните позиции като механошлосери, електромеханошлосери, заварчици, защото за нас те се явяват такива, коментират от „Имерис Минералс България“ АД.

Според ръководството на фирмата в Кърджали, в лицето на Дионисиос Котинис, Хъб директор Югоизточна Европа и Йордан Карагьозов, индустриален Хъб директор Югоизточна Европа, тези кадри, макар и не ръководни, са ценни със специфичните си опит и познания.

„Всички знаем, че през последните 10-15 години такъв тип специалисти са недостатъчни, т.е. броят на обучаваните по въпросните специалности спрямо предишни години е много по-малък и по тази причина възрастовата граница на хората с тези компетенции е доста висока“, коментира Йордан Карагьозов.  

Той допълни, че към момента компанията не търси активно хора, но за една от последните позиции – „Мениджър индустриални подобрения“, се е наложило да се използват услугите на външна фирма и е нает човек от съседна област. Това обаче не е вариант за компанията, въпреки че се случва, коментира Дионисиос Котинис. 

„За нас по-добрият и водещ вариант е да наемаме хора от региона, защото ако наемем някого от Пловдив например, той не би се задържал толкова дълго при нас, заради семейството си там, откъдето идва“ казва още Котинис. 

Той допълва, че като във всяка друга сходна фирма, новопостъпилите преминават както инструктаж, така и обучение, което в зависимост от заеманата позиция може да продължи до 3 месеца. Реализират се и регулярни обучения през годината на работещите.

Фирмата подпомага обучаващите институции на територията на Кърджали. Работи в тясно сътрудничество с Професионалната гимназия по електроника и електротехника „Капитан Петко войвода“. За втора година посреща техни ученици, които се обучават в реална среда по системата на дуалното обучение.

Компанията съдейства активно на СУ „Св. Климент Охридски“ и студентите от специалност „Геология“, които всяка година провеждат в „Имерис Минералс България“ своите задължителни стажове, както и на студентите от Минно-геоложкия университет „Св. Иван Рилски“. 

„Причината да участваме активно в партньорства за дуално обучение е да може хора, които имат нужните теоретични познания да ги упражняват тук практически, а така и ние да се запознаем с техните качества, те с нашите условия, в контекста на бъдещи трудови взаимоотношения“, коментира Йордан Карагьозов. 

Като една от големите трудности фирмата в Кърджали среща с намирането на квалифицирана и качествена работна ръка. От компанията отчитат, че по-малко от 10 процента от завършилите професионално обучение отиват да работят в бизнеса, като една част заминават в друг град, а други завършват средното си образование и започват работа в друга сфера. За това и полагат усилия не само да привлекат, но и да задържат качествените кадри.

„Като пример давам инвестиция за близо 2 млн.евро, която другия месец трябва да започне да функционира. Там се изисква по-висока квалификация, но за да работи там, човекът трябва да има достатъчна база и квалификация, за да може да работи на тази автоматична линия“, каза Йордан Карагьозов.

„Имерис Минералс България“ АД е част от групата на „Имерис“ базирана във Франция, специализирана и с широко представителство в индустриалните минерали. Фокусът й е върху индустриалните минерали, които имат приложение в стотици области – в гражданското строителство, керамика, в бои, в автомобилостроенето, селското стопанство, в стоки за бита и в много други.

В това направление на индустрията Имерис е на едно от първите места в световен мащаб. Бизнесът на компанията е разделен на няколко зони – Европа, Близкия Изток, Азия и Америка. Групата оперира в 33 държави и има повече от 25 хиляди партньори. Общият брой на служителите надхвърля 12 хиляди, като само предприятието тук в Кърджали, което е и единствено за България, има над 120 служители. Годишният оборот на компанията е около 4 млрд. евро, а печалбата преди данъци и такси  – около 700 млн.евро.

Конкретно „Имерис Минералс България“ АД търгува в над 80 процента с чужди клиенти. Има три мини и три производствени площадки за добив, преработка и производство на перлит, бентонит и зеолит, на чиято база се произвеждат над 70 крайни продукта. Един от най-масово познатите продукти е т.нар. котешка тоалетна.

Компанията в Кърджали е приемник на създадено през 1951 година предприятие, приватизирано през 1998г. През 2003г. става част от „Ес енд Би Груп“ (S&B Group), а от 2015г. е част от семейството на „Имерис“.

Министерството на труда и социалната политика (МТСП) обяви мярката „Избирам България“, насочена към завръщащите се от чужбина българи, както и към желаещите да се преместят в населено място с до 50 000 жители. 

„Избирам България“ е финансирана от Програма „Развитие на човешките ресурси“ (ПРЧР) към МТСП и се реализира в два компонента. По първия, който цели да привлече български граждани, които желаят да се завърнат в родината, могат да кандидатстват хора, които или са живели в чужбина през 12 от последните 18 месеца, или са новозавършили образованието си зад граница, обясни за БТА заместник-министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова. Целта на втория компонент на мярката „Избирам България“ е да насърчи хора, които в момента живеят в България, да започнат работа в друго населено място с под 50 000 жители.

Източник: БТА