/ИЦ/

Източник: БТА

Водещите индекси на европейски фондови пазари се движат възходящо преди обед. Акциите на компаниите от технологичния и отбранителния сектор регистрират най-значително покачване на фона на очакванията за намаляване на лихвите в САЩ, предаде Ройтерс.

Във Франкфурт индексът DAX се повиши с 201,88 пункта или  0,84 на сто до 24 226,66 пункта към 11:52 часа българско време.

Парижкият CAC 40 нарасна с 39,15 пункта, което е ръст от 0,5 на сто до 7792,57 пункта.

Лондонският FTSE 100 е нагоре с по-скромните 15,1 пункта или 0,17 на сто до 9162,91 пункта.

Общият европейски индекс STOXX 600, който обхваща широк кръг от европейски компании, се увеличи с 0,51 на сто, достигайки ниво 550,7 пункта.

Книжата на водещия германски туроператор ТУИ (TUI) поскъпнаха с 3,7 на сто, след като компанията отчете приходи и печалба за последното тримесечие, надвишаващи прогнозите на анализаторите.

Компанията повиши прогнозата си за печалба за цялата 2025 г. заради стабилното търсене на почивки през лятото и резервации за зимния сезон.

Печалбата преди лихви и данъци (EBIT) на ТУИ е достигнала 321 милиона евро (375 милиона долара) през третото й финансово тримесечие, приключило на 30 юни. Това представлява годишен ръст с 38 на сто. Средната прогноза от анкета на „Лондон сток ексчейндж груп“ (LSEG) бе за ръст до 269 милиона евро.

Приходите във всички сегменти от бизнеса на туроператора са се увеличили със 7 на сто до 6,2 милиарда евро, което е малко над прогнозите.

Източник: БТА

От тази година започва рутинното производство в новия таблетен цех на „Тева България“ в Дупница и сме в активен подбор за наемане на оператори, техници, инженери, химици, съобщиха за БТА от фармацевтичното предприятие. От там посочиха, че от година се развива програма по модернизация и дигитализация, което изисква хора с иновативно мислене и умения в областта на автоматизацията и може би след време – роботизацията.

От там посочиха, че в производството на „Тева“ в България работят хора и с нетипични за фирмата квалификации – педагози, социолози и други специалисти. Програмите за обучение и квалификация в предприятието позволяват реализация на всеки, който е упорит и последователен при постигане на целите си, допълниха още от компанията.

„Другото предимство е, че от години даваме шанс на младите хора. Стажантската ни програма е със 17-годишна история и вече имаме реализирани участници на мениджърски и директорски позиции. Всяка година 20-25 студенти от различни университети и специалности в България, а от няколко години и от Европа, стават част от екипа ни за два до шест месеца, за да се учат и развиват. Някои от тях се връщат за още една година стаж или започват директно работа при нас“, посочиха от „Тева“.

„Тева“ е утвърден работодател в България и света, с изключително модерна и безопасна работна среда, високи етични стандарти, ясни и открити процеси и правила за израстване, конкурентно заплащане, включващо ежегодно увеличение и бонус за добро представяне. В последните години предприятието се фокусира и върху развитие на пакета от допълнителни придобивки, като ваучери за храна, доплащане за сменен режим, допълнително здравно осигуряване, покриващо и стоматологично обслужване, застраховка критични заболявания, гъвкави придобивки за спорт, пенсионни фондове и др., работа от вкъщи и избор на работен режим, където процесите го позволяват.

В България „Тева“ е най-големият работодател във фармацевтичната индустрия с близо 1700 служители в двата производствени завода в Дупница и в Троян, търговска организация и редица глобални корпоративни функции в областта на ИТ, логистика, контрол на качеството и др, базирани в София. Продуктите, произведени в България, се реализират на многобройни международни пазари, включително и САЩ. Предприятието е част от „Тева Фармасютикълс“  – глобална компания, световен лидер в генеричните лекарства със силно иновативно портфолио. 

Предприятието  е и един от най-големите работодатели в Дупница и региона, а заводът е със 70-годишна история. Там работят около 900 служители от Благоевград, Кюстендил, дори и от София. Те са с различно образование, квалификация и опит. Минималното изискване за някои позиции е средно или средно специално образование – като оператори, лаборанти, техници. В завода работят много специалисти и експерти с бакалавърски и магистърски степени в областта на химия, биология, фармация, инженерни науки, икономика и финанси. За по-високите експертни и мениджърски роли се изисква добро ниво на английски език, а за останалите се счита за предимство и възможност за израстване.

Министерството на труда и социалната политика (МТСП) обяви мярката „Избирам България“, насочена към завръщащите се от чужбина българи, както и към желаещите да се преместят в населено място с до 50 000 жители. „Избирам България“ е финансирана от Програма „Развитие на човешките ресурси“ (ПРЧР) към МТСП и се реализира в два компонента.

По първия, който цели да привлече български граждани, които желаят да се завърнат в родината, могат да кандидатстват хора, които или са живели в чужбина през 12 от последните 18 месеца, или са новозавършили образованието си зад граница, обясни за БТА заместник-министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова. Целта на втория компонент на мярката „Избирам България“ е да насърчи хора, които в момента живеят в България, да започнат работа в друго населено място с под 50 хил. жители.

Източник: БТА