/РИ/

Източник: БТА

Община Лозница инвестира милиони лева по различни проекти и програми в полза на обществото, каза за БТА кметът Севгин Шукри. Той допълни, че те са с различна насоченост – рехабилитация на общинската инфраструктура, поддържане на сградния фонд, социални дейности, опазване на околната среда, прилагане на мерки за енергийна ефективност. По думите на кмета администрацията търси възможности за интегрирани проекти в партньорство както с други общини, така и с частни инвеститори. „Поддържането на сградния фонд и общинската инфраструктура е основен приоритет, защото средата, в която живеят жителите на общината, е от особена важност“, каза Севгин Шукри.

Директорът на дирекция „Местно развитие, екология, устройство на територията и стопански дейности“ в Община Лозница инж. арх. Данаила Савова-Петрова допълни, че в рамките на Бюджет – 2025 и реализирането на Инвестиционната програма за общински проекти до края на юни 2027 г. на територията на Общината ще бъдат реализирани проекти на обща стойност 9 968 086 лв. Предвидено е през този период да бъде направена реконструкция на водопроводната мрежа на с. Синя вода. Средствата, които ще бъдат вложени за Етап I, са в размер на 6 174 598 лв. За рехабилитацията на пътя Разград-Веселина-Каменар и Каменар-Пороище са осигурени 1 510 614 лв. Общо 471 940 лв. ще бъдат инвестирани в основен ремонт на общинския път Лозница-Манастирци-граница общ. (Лозница-Тъговище) – Макариополско. Финансиране в размер на 361 644 лв. е осигурено за  рехабилитация на пътя Трапище Разград – Сейдол граница /Лозница – Търговище/ и Сейдол-Миладиновци. Общината планира да инвестира 1 449 290 лв. в паркоустрояване, благоустрояване и подобряване на физическата среда на междублоковите пространства в кварталите 34, 54, 88 и 43 в Лозница. За реконструкцията на водопроводната мрежа на Синя вода вече е подписано споразумение с Министерството на регионалното развитие и благоустройството (МРРБ) и се очаква всеки момент да започнат дейностите по строително-монтажните работи, каза Данаила Савова.

Тя допълни, че продължава реализацията на проекта, свързан с преустройството на сграда за обществено хранене към професионалната гимназия в града и превръщането ѝ в социална кухня. Той е част от капиталната програма на общината и се очаква да приключи до края на тази година. Общата му стойност е 435 хил. лв., като допълнително за нуждите на социалната кухня ще бъде изградена и фотоволтаична електроцентрала на стойност 95 хил. лв., заяви директорът на общинската дирекция. Тя отчете още, че през изминалата година е приключил основния ремонт на църковния храм „Света Параскева“ в общинския център, финансиран от Програмата за развитие на селските райони (ПРСР). „В момента със средства от общинския бюджет се изпълняват дейности по ремонт на сградата на детска градина в града, предстои асфалтиране на улична мрежа и подновяване на хоризонталната улична маркировка в Лозница, както и ремонт на първите два етажа на административната сграда на общинска администрация“, каза още Савова. Тя добави, че ръководството на общината продължава да работи по проекти, свързани с обновяване на училища, детски градини и обществени сгради, които по думите ѝ са важни за местното население. 

Община Лозница работи активно и по европейски проекти с различна насоченост, каза Данаила Савова.

Тя уточни, че продължава съвместната работа с общините Разград и Цар Калоян, свързана с концепцията за интегриран проект за създаване на общ туристически продукт по поречието на река Бели Лом. С финансиране от ПРСР се реализират проекти на стойност 2 734 802 без ДДС. От тях над 779 хил. лв. се инвестират в повишаване на енергийната ефективност на сгради общинска собственост чрез изграждане на фотоелектрически централи в Община Лозница. Подобектите са сградите на Общинската администрация, Начално училище „Васил Левски“ в Лозница, Основно училище „Христо Ботев“ в Гороцвет и Средно училище „Христо Ботев“ в Лозница. Финансирането за рехабилитацията и реконструкцията на улици от уличната мрежа на Община Лозница, реализирани на територията на Лозница и селата Бели Лом и Веселина, е на стойност 1 955 799 лева без ДДС, каза още Савова. Тя добави, че през март Общината е кандидатствала за финансиране по същата програма с нови проекти за рехабилитация на общинския път до Сейдол и улици в селата Сейдол, Ловско и Чудомир на обща стойност около 4,5 млн. лева. 

Общината има одобрени два проекта за устойчиво енергийно обновяване на жилищния сграден фонд – Етап I. С над 653 225 лв. ще бъде саниран Блок 4б-1, а 817 380 лв. ще бъдат инвестирани в енергийното обновяване на Блок „Лудогорие“, заяви Данаила Савова. Тя подчерта, че в началото на тази година в рамките на програмата са изготвени техническите проекти, а в момента тече процедура за избор на изпълнители на строително-монтажните работи по прилагане на енергоефективните мерки на двете жилищни сгради. 

Община Лозница работи и по проект за изграждане на Център за специализирана подкрепа за лица с увреждания и техните семейства и за резидентна грижа за пълнолетни лица с физически увреждания в Лозница на стойност над 2,7 млн. лв. Вече са завършени процедурите по проектиране, издадени са разрешения за строеж, подписано е споразумение за финансиране с Министерството на труда и социалната политика и предстои процедура за избор на строител, каза директорът на общинската дирекция. Тя добави, че в края на изминалия месец Общината е кандидатствала с проект за изграждане на нова зарядна станция и закупуване на нов електромобил, който ще обслужва хора в неравностойно положение.  

Данаила Савова допълни, че ръководството на общината продължава да работи по проекти, свързани с обновяване на училища, детски градини и обществени сгради.

Източник: БТА

От началото на годината са установени 2200 работещи без трудов договор, при 2016 случая за същия период на 2024 г. Това каза в интервю за БТА изпълнителният директор на Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ (ИАГИТ) инж. Екатерина Асенова. Тя подчерта, че проверките за нарушения на трудовото законодателство не спират и през лятото. Работи се и за превенция на възникването на трудови злополуки. Най-рисков в това отношение остава строителният сектор, прилагат се извънредни проверки.

Проверки целогодишно има и в ресторантьорския и хотелиерския бранш, защото е рисков както за недекларирания труд, така и за осигуряването на здравословни и безопасни условия на труд. През лятото съсредоточаваме усилия върху сезонните обекти по морските курорти, каза Асенова.

Апелирам работещите да работят на трудов договор с ясно посочени в него условия на труд, защото само той им гарантира трудови и осигурителни права, каза Асенова. Инспекторите по труда са извършили 4100 проверки в ресторантьорството и хотелиерството, като установените нарушения са 18 368 при 19 441 за същия период на 2024 г., съобщи тя.

Въвеждането на нови облекчения при т.нар. еднодневни трудови договори няма да е за сметка на контрола от Инспекцията по труда, каза ръководителят на ведомството. От началото на годината са извършени 2410 проверки, при които са установени 8310 нарушения, каза Асенова. От тях 5450 се отнасят до осигуряването на здравословните и безопасни условия на труд. Броят на нарушенията, свързани с осъществяването на трудовите правоотношения е 2838. Установените случаи на работа без трудов договор са 119, посочи тя.

Следва цялото интервю: 

Г-жо Асенова, към настоящия момент при проверките на Инспекцията по труда колко души са установени без трудов договор?

– От началото на годината са установени 2200 работещи без трудов договор, при 2016 случая за същия период на 2024 г. Това е доказателство за взискателността на инспекторите по труда при установяване на това нарушение и стремежът, който имаме за ограничаване на недекларирания труд. Затова през миналата година въведохме и т.нар. „бързи проверки“, които са точно за установяване на работа без трудов договор и се извършват в извънработното време на Инспекцията по труда. Използвам повода да апелирам работещите да работят на трудов договор с ясно посочени в него условия на труд, защото само той им гарантира трудови и осигурителни права.

Кои са най-често срещаните нарушения на трудовото законодателство в строителството?

– Независимо от засиления и системен контрол, който осъществява Инспекцията по труда, строителният сектор продължава да е един от най-рисковите по отношение на трудовия травматизъм и недекларирания труд. В сектора бяха осъществени и две извънредни кампании. От началото на годината са извършени 5415 проверки, което е с 1108 повече спрямо същия период на 2024 г., установени са 24 166 нарушения на разпоредбите на трудовото законодателство. По-голямата част от тези нарушения, които са 18 362, са за здравословните и безопасни условия на труд. Установените работещи без трудов договор са 745 при 2200 случая във всички икономически дейности. Забавените трудови възнаграждения в сектора са над 2 млн. лв., като след нашата намеса са изплатени над 1,6 млн. лв. забавени заплати, включително и суми за предходни периоди.

Сред най-често констатираните нарушения са необезопасяването на строителните обекти, в т.ч. на конструктивни отвори и др. Работи се и на необезопасени скелета. Всяко такова нарушение е предпоставка за възникване на трудов инцидент. Установяват се и нарушения във връзка с осъществяването на трудовите правоотношения. Само в строителния сектор инспекторите по труда са предприели 640 пъти мярката спиране на обекти, машини и съоръжения при 768 спрени такива във всички икономически дейности. Отстранени от работа са 36 работници заради неспазване на правилата за безопасна работа и/или заради липса на правоспособност. Тези мерки се използват с цел превенция на тежки трудови злополуки, а в някои случаи водят и до спасяване на човешки живот.

Това лято предприехте ли нови мерки по отношение на ресторантьорството и хотелиерството?

– Този сектор е във фокуса на дейността на ГИТ и целогодишно извършваме засилен контрол, защото е рисков както за недекларирания труд, в т.ч. работа на непълнолетни лица без разрешение, трудовата заетост на чужденци в България, също и за осигуряването на здравословни и безопасни условия на труд. През зимните месеци съсредоточаваме усилия върху зимните курорти, а през лятото върху сезонните обекти по морските курорти.

Има ли тенденция към повече или по-малко нарушения в сравнение с предходни години в този бранш?

– Инспекторите по труда са извършили 4100 проверки в ресторантьорството и хотелиерството, като установените нарушения са 18 368 при 19 441 за същия период на 2024 г. Установени са 443 случая на работа без трудов договор. Издадени са 1035 акта за установяване на административни нарушения. Сумата на влезлите в сила наказателни постановления и одобрени споразумения е за близо 1,6 млн. лв.

Преди дни социалният министър обяви облекчения при т.нар. еднодневни трудови договори в селското стопанство, като подчерта, че контролът остава засилен. Срещате ли често нарушения?

– Предвидените облекчения имат за цел да подпомогнат земеделските производители по-лесно да регистрират еднодневни трудови договори. Те се оказаха през годините добра възможност за работниците да полагат труд легално срещу трудов договор, който защитава трудовите и осигурителните им права, като едновременно с това получават допълнителен доход заедно със социалните помощи и обезщетения. Облекченията няма да бъдат за сметка на контрола, който ще остане все така засилен в селското стопанство. Този сектор е рисков както заради използването на различни форми на недеклариран труд, така и заради осигуряването на здравословни и безопасни условия на труд. Затова в Плана за дейността на ГИТ всяка година се залага специална мярка, по която инспекторите по труда извършват проверки.

От началото на годината са извършени 2410 проверки, при които са установени 8310 нарушения. От тях 5450 се отнасят до осигуряването на здравословните и безопасни условия на труд. Тук попадат нарушения, свързани с организацията на дейността за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, по безопасността на работното оборудване и по хигиената на труда. Броят на нарушенията, свързани с осъществяването на трудовите правоотношения е 2838. Установените случаи на работа без трудов договор са 119. 

В началото на всяко лято ГИТ обръща внимание на задълженията на работодателите за осигуряване на подходящи условия за работа. Как следите за спазването на изискванията?

– Параметрите на микроклимата са във фокуса на всяка една от проверките, които инспекторите по труда осъществяват. С приоритет през летните месеци са и проверките в строителството и селското стопанство, където трудът се полага основно на открито.

Колко сигнала за неспазване на правилата за безопасност в горещо време са постъпили в ГИТ и за какво най-често ви сигнализират хората?

– От началото на юни броят на получените сигнали е 30. Нарушения не се установяват при всеки получен сигнал. Най-често ни сигнализират за високи температури в закрити помещения, неефективни или неработещи климатични инсталации. През тази година отново се потвърждава една тенденция, която наблюдавахме и през предходните години, че сигналите, които получаваме, засягат главно работещите на закрито. Едва три от тях засягат работата на открито.

Разполага ли Инспекцията по труда с достатъчен кадрови ресурс и технически капацитет, за да осъществява ефективен контрол във всички сектори?

– От цифрите, които ще споделя с Вас, сами ще направите извод, че кадровият ресурс на ГИТ е недостатъчен. При около 250 000 регистрирани предприятия, инспекторите по труда, които осъществяват контрол, са едва 350. Независимо от това са извършени 30 644 проверки и са установени почти 119 000 нарушения. Стремим се постоянно да организираме надграждащи обучения, както и въвеждащи такива за новоназначените инспектори. По този начин се опитваме да подобряваме и надграждаме професионалната квалификация на инспекторите по труда, за да са подготвени за предизвикателствата, които произтичат от работата им.  

В края на 2024 г. бе започнат проект „Повишаване капацитета на Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ за реализиране на контролната дейност на пазара на труда“. Той се финансира по Програма „Развитие на човешките ресурси“ (2021 – 2027), съфинансирана от Европейския съюз чрез Европейския социален фонд плюс. Предвижда се закупуване на дронове, които ще подпомогнат инспекторите по труда при извършване на проверки на труднодостъпни места. Ще бъдат осигурени и професионални таблети за заснемане на фактическата обстановка по време на инспектиране на работните места. При констатиране на нарушения, свързани с непосредствена опасност за живота и/или здравето на работещите, заснетият материал ще бъде изпращан веднага на хората, ръководещи проверяваното предприятие и на длъжностните лица, изпълняващи функциите на органи по безопасност и здраве при работа.

Ще поискате ли увеличение на щата и с колко нови бройки би било оптимално?

– През 2022 г. щатната численост на Инспекцията по труда бе увеличена със 180 щатни бройки. Заради спецификата на работата малко от новоназначените инспектори по труда се задържат за повече от една година. Работата на инспектора по труда не може да се вмъкне в рамките на обикновения държавен служител. Инспекторите по труда са на разположение 24 часа в денонощието, седем дни в седмицата. В голяма част от получените сигнали от националния телефон 112 за настъпили инциденти, инспекторите по труда са сред първите пристигнали контролни органи. Преобладаващата част от числения състав на ГИТ е от жени инспектори, които при разследване на инциденти виждат гледки, които дълго не биха могли да забравят.

Освен това в материалната компетентност на инспекторите попадат над 500 нормативни акта, които те трябва да познават и да прилагат на практика в своята работа. Затова и тези, които напускат, споделят, че не могат да издържат на напрежението и високите изисквания. Тук се появява и проблемът със заплащането, което не е мотивиращо и често е предпоставка служителите да търсят ново работно място и да развиват своя професионален път другаде.

Въпреки ограничения човешки ресурс ГИТ получи висока оценка през юни по време на извършеното оценяване на системата на инспектиране от Комитета на старшите инспектори по труда. Екипът за оценка открои мярката „спиране на обекти“ и създадената организация на действие на инспекторите по труда при настъпила трудова злополука като впечатляващи примери за добри практики. Работата на инспекторите по труда бе отличена с висок професионализъм, компетентно отношение и увереност. Като изпълнителен директор на Главната инспекция по труда тези оценки ме удовлетворяват, но и мотивират за постигане на още по-добри резултати при ограничаване на недекларирания труд и при осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд за всеки работещ.

Източник: БТА