Икономика
Обединен подбор за „Експерт печатни издания“ обяви АЕЦ „Козлодуй

Обединен подбор за „Експерт печатни издания“ обяви АЕЦ „Козлодуй“ на сайта си. Кандидатите следва да имат образователно-квалификационна степен – магистър по професионални направления – „Филология” и „Обществени комуникации и информационни науки”.
За заемане на длъжността се изискват не по-малко от три години професионален опит в подготовката на печатни издания, включително като автор на текстове, редактор или коректор, или журналистически опит, е посочено още в обявата. Желаещите да заемат длъжността трябва да притежават компютърна грамотност и да ползват английски език.
Задълженията на избраният кандидат ще бъдат свързани с подготовка, редакция и корекция на текстове за печатните издания и други информационни материали на атомната електроцентрала. Подготовка на документацията, необходима за реализация на печатни издания за популяризиране на дейността и постиженията на АЕЦ сред персонала на централата и обществеността като периодични издания, годишен отчет на дружеството, брошури, дипляни и постери са също част от ангажиментите на експертът, който ще бъде нает.
До 16 ноември се подават документи, а повече подробности има в сайта на АЕЦ „Козлодуй“. Работното място е по чл. 68 от Кодекса на труда.
Министерството на труда и социалната политика (МТСП) обяви мярката „Избирам България„, насочена към завръщащите се от чужбина българи, както и към желаещите да се преместят в населено място с до 50 хил. жители. „Избирам България“ е финансирана от Програма „Развитие на човешките ресурси“ (ПРЧР) към МТСП и се реализира в два компонента.
По първия, който цели да привлече български граждани, които желаят да се завърнат в родината, могат да кандидатстват хора, които или са живели в чужбина през 12 от последните 18 месеца, или са новозавършили образованието си зад граница, обясни за БТА в края на юли заместник-министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова. Целта на втория компонент на мярката „Избирам България“ е да насърчи хора, които в момента живеят в България, да започнат работа в друго населено място с под 50 000 жители.
/БП/
Източник: БТА
Икономика
Икономическото и социалното развитие на България остава „на две скорости“, е сред изводите от изследване на Института за пазарна икономика

Икономическото и социалното развитие в България остава „на две скорости“. Стопанската активност, инвестициите и човешките ресурси се концентрират в ограничен брой силни градски центрове, които създават по-висока добавена стойност, разчитат на по-добре функциониращи пазари на труда и имат по-качествена инфраструктура. Това е един от изводите от годишното издание на изследването на Института за пазарна икономика (ИПИ) „Регионални профили: показатели за развитие – 2025“, чието резюме бе разпространено от ИПИ. Тази концентрация поставя стабилна основа за растеж при лидерите, но оставя широка група области със системни ограничения – по-ниски доходи, по-слаба фирмена динамика и висока безработица, ниска заетост и дефицити в уменията на работната сила, се посочва в изследването.
В него се обобщава актуалната статистика за 28-те области на страната и се проследява развитието им по широк спектър от теми – от икономика, пазар на труда и инвестиции до инфраструктура, местни финанси, демография, образование, здравеопазване, сигурност, околна среда, култура и туризъм. Индикаторите покриват най-вече 2024 г., като в част от разделите са включени и данни за 2025 г., което позволява надеждна сравнимост между регионите и проследяване на тенденциите във времето, отбелязват от ИПИ.
Комплексните оценки по икономическо развитие показват ясно разделение, изтъкват авторите на изследването и посочват, че в групата „много добро“ са областите с висок дял на индустрията и услугите и силна инвестиционна активност; сред отличаващите се е и Габрово, чиято концентрирана промишлена база поддържа висок стандарт на живот. „Добро“ икономическо развитие постигат Русе и София (област), които остават на крачка от лидерите, докато девет области са в групата „незадоволително“, което според ИПИ е сигнал за ограничена икономическа база и по-ниско качество на работните места.
Инвестиционната география продължава да е водещ фактор за дивергенцията, се изтъква в изследването. Настоящото издание отчита изключително неравномерна инвестиционна активност: половината области са оценени като „слаби“ по направление „Инвестиции и фирми“, а още седем – като „незадоволителни“. Големи разлики има и при връзките с външни пазари: делът на приходите от износ достига около половината от оборота в най-експортно ориентираните области (София област, Русе), докато в по-слабите региони остава около една осма – пропаст, която подсилва различията в производителността и доходите, посочват от ИПИ.
Според авторите на изследването пазарът на труда потвърждава асиметрията. Видин и Монтана остават на дъното с уязвима структура на заетостта и отчетливо по-неблагоприятен образователен профил на работната сила. В няколко области делът на хората с основно и по-ниско образование достига една трета, което ограничава способността за запълване на нови, по-квалифицирани работни места. На противоположния полюс столицата и Варна се открояват с висок дял на населението с висше образование, по-висока заетост и оттам – по-високи доходи.
При инфраструктурата очаквано липсва голяма промяна за година, но тя остава различна по качество и достъп, се отчита в изследването. През 2025 г. само Монтана получава „слаба“ оценка, докато столицата и Варна са с „много добра“. Гъстотата на пътната мрежа остава почти непроменена; железопътната мрежа е най-развита в столицата, а Смолян остава без жп линии. Това усилва разликите в достъпа до услуги и пазари, особено видими от показателите на Северна България.
При местните финанси данните сочат ограничена фискална самостоятелност на голяма част от общините: собствените приходи покриват едва една четвърт от общите разходи. Успоредно с това, усвояването на средства по оперативни програми остава важен източник за инвестиции в публична инфраструктура и услуги, което допринася за намаляване на част от териториалните различия, но без целенасочени усилия за привличане на частни инвестиции траекторията на изоставащите региони не се подобрява.
Социалното развитие според ИПИ се поляризира още по-ясно: шест области получават „много добър“ резултат, като столицата, Варна, Бургас и Пловдив са сред лидерите в почти всички компоненти – от демография и здравеопазване до образование и туризъм. Високият общ резултат може да бъде постигнат и чрез силно представяне в няколко ключови сфери – пример са Смолян (образование и околна среда) и Благоевград (образование и демография). В дъното са области с неблагоприятна демографска траектория и по-слаби слаби резултати на образованието и здравеопазването.
В изследването се посочва, че демографията остава решаващ фактор. След временно облекчение през 2023 г., през 2024 г. естественият прираст се влошава в 24 от 28 области, като различията между регионите са големи: столицата е близо до баланс на раждаемост и смъртност, докато във Видин разликата е многократно по-висока. Положителната миграция, започнала през 2020 г., продължава, но се концентрира в по-развитите райони – Кърджали, Варна, Бургас и София – а в повечето други области нетният приток отслабва, което подсказва за трайно насочване на хората към водещите центрове.
Различията в човешкия капитал и достъпа до услуги се виждат отчетливо и в образованието и здравеопазването, сочат данни от изследването. Резултатите от националните външни оценявания и държавните зрелостни изпити варират чувствително между областите, а достъпът до първична медицинска помощ и очакваната продължителност на живота също показват значителни разлики. Това подсказва, че политиките за качествено образование и здравни услуги в по-слабите региони са ключови за ограничаване на социалната поляризация, коментират авторите на изследването.
Източник: БТА
Икономика
България заема трето място по ръст на възгражденията в ЕС през 2024 г., но остава последна по дял от средното възнаграждение в Съюза

Средният ръст на годишните възнаграждения, приравнени към работа на пълен работен ден, в Европейския съюз е 5,2 процента през 2024 г. спрямо предходната година, достигайки 37 840 евро, сочат актуалните данни на Евростат. Темпът на увеличение се забавя спрямо отчетеното 6,1 процента през 2023 г.
В България възнагражденията са се повишили с 13,9 процента до 15 387 евро годишно, което поставя страната на трето място в ЕС по темп на растеж – след Румъния (16,7 процента) и Полша (16,6 процента).
Въпреки това България остава на последно място в Европейския съюз по размер на коригираното годишно възнаграждение, като заплатите у нас представляват 38,7 процента от средното за ЕС. Година по-рано този показател е бил 35,7 процента.
В дъното на класацията по номинален размер на коригираните възнаграждения са още Гърция (17 954 евро) и Унгария (18 461 евро).
Най-високи средни годишни заплати за пълно работно време през 2024 г. са отчетени в Люксембург (83 000 евро), Дания (71 600 евро) и Ирландия (61 100 евро).
/БП/
Източник: БТА
Икономика
Българските компании в България все още не покриват напълно стандартите за равнопоставеност на работното място, съобщават от БФБПЧ

Българските компании все още не покриват напълно ключовите международни стандарти за равнопоставеност на работното място. Това показва новият доклад на Българска фондация за бизнеса и правата на човека (БФБПЧ) – „Сила в сянка: Равнопоставеността като двигател на устойчивия бизнес“, пише в съобщение на БФБПЧ.
Докладът обобщава резултатите от първото по рода си изследване в България, което оценява доколко компаниите, поели ангажимент към устойчиви бизнес практики, си служат с прозрачност, предоставят отчетност и действително прилагат принципите на равнопоставеност между половете – както във вътрешните си процеси и управленски структури, така и във веригите на доставки и взаимоотношенията със заинтересовани страни. Изследването обхваща 20 български компании от различни сектори с утвърдена пазарна позиция и значително влияние в страната, които демонстрират ясна ангажираност към равнопоставеността на работното място и предотвратяване на насилието, основано на пола, пише в съобщението.
Според данните нито една от изследваните компании не покрива напълно всички ключови индикатори за равнопоставеност между половете. Основният проблем остава липсата на системен подход и публична отчетност, както и на дълбочинно разбиране за стратегическата стойност на равнопоставеността. Докладът очертава недостатъчно разбиране спрямо рисковете във веригите на доставки по отношение на равнопоставеността, липсва и информация относно политики срещу тормоза на работното място, което води до трудното идентифициране, докладване и адекватна грижа за пострадалите. По същия начин стои въпросът и с домашното насилие – отсъстват политики за подкрепа на служители, преживели домашно насилие като допълнителни отпуски, сътрудничество със специализирани организации или механизми за конфиденциална помощ. Несъответствия се наблюдават и спрямо нивото на заплащане и участието на жените в управителните бордове – едни от най-съществените показатели за равнопоставеност, отчита неправителствената организация.
/БП/
Източник: БТА
-
Икономикапреди 3 месеца„Енвидиа“ изпревари очакванията за второто тримесечие въпреки спирането на продажбите в Китай
-
Святпреди 3 месецаИзбирателните секции за изборите за парламент и президент в Боливия затвориха врати
-
Българияпреди 3 месецаС празни туби и призиви „Искаме вода!“ плевенчани протестираха срещу безводието
-
Святпреди 3 месецаПредседателят на Европейския съвет: Единството между Европа и САЩ е от жизненоважно значение за постигането на траен мир в Украйна
-
Святпреди 3 месецаИракските власти започват ексхумация на погребаните в голям масов гроб, оставен от „Ислямска държава“
-
Обществопреди 3 месецаОбщинската земя в Дупница “поскъпна“ от 0,035 лв. на 0,47 лв. за кв.м
-
Обществопреди 3 месецаБългария вече е част от европейската схема за проверка на получателя
-
Спортпреди 3 месецаУсман Дембеле може да направи още по-силен сезон, сигурен е старши треньорът Луис Енрике
