Около 20% от европейското население в работоспособна възраст остава извън пазара на труда. Това са около 50 милиона души – предимно жени, хора на възраст между 55 и 64 г. и мигранти. Това заяви Йорданка Чобанова, ръководител на Представителството на Европейската комисия (ЕК) в България. Тя присъства на форума „Европа е с мен“. Събитието бе организирано от Програма „Развитие на човешките ресурси“ към Министерството на труда и социалната политика.

Чобанова посочи, че според последния доклад на ЕК за заетостта са посочени четири пречки за включване в пазара на труда. Сред тях е непропорционалният дял на неплатения труд, който жените полагат. Ранното пенсиониране също се посочва като предпоставка за една от групите да остава извън пазара на труда. Слабите езикови умения на мигрантите и непризнаването на техните квалификации е сред причините. Хората с увреждания се сблъскват с тромави процедури при наемането им на работа и често недобре адаптираната работна среда, отбеляза също Чобанова. По думите ѝ вече се обмислят промени за посочените социални групи, за да се изпълни и целта на Европа – до 2030 г. да има равнище на заетост от 78%.

Сред мерките са гъвкави схеми на работа, а по-възрастните работещи поетапно да се пенсионират. Предвиждат се и обучения и професионално ориентиране. За мигрантите ключово е владеенето на езици и подкрепа за търсене на работа и по-лесното издаване на разрешителни, заяви Чобанова.

ЕК подготвя инициатива за преносимост на уменията и има за цел да предложи общи правила за признаване на квалификацията от трети държави, съобщи също тя.

Европейското общество застарява, като до 2050 г. демографските промени могат да свият работната сила в Европа с 18 милиона души, каза още Чобанова относно демографската картина на Стария континент. По думите ѝ такъв сценарий би се отразил върху конкурентоспособността, растежа и стабилността на социалните и пенсионните системи.

Най-голямата сила на Европа е социалният модел, подчерта Чобанова. Това е модел, образец за целия свят. Толкова силен социален модел, какъвто има в Европа, на друго място няма, добави тя. Точно затова е необходимо да го запазим, като в същото време  поддържаме и добър растеж, който е свързан съответно и със заетост, заяви Чобанова.

През последната година безработицата в ЕС е ниска, въпреки това много малки и средни предприятия посочват като проблем недостига на работна ръка, отбеляза също ръководителят на Представителството на ЕК в България. Демографските промени са дългосрочна тенденция и те притискат трудовия пазар, затова трябва да се работи целенасочено, обобщи експертът.

Източник: БТА