Проучване на трудовата заетост във въглищните региони и нагласите за повишаване на уменията и преквалификация на заетите лица бяха представени по време на конференция в Тракийски университет – Стара Загора от Конфедерацията на независимите синдикати в България (КНСБ) и Конфедерацията на труда „Подкрепа“.

От април 2024 г. се извърши проучване за идентифициране на наличните професионални умения и нагласите за развитие на пряко заетите лица в ТЕЦ и въглищните мини в областите Стара Загора, Кюстендил и Перник. Проектът се изпълнява по Програма „Развитие на човешките ресурси“ с бенефициент Министерство на труда и социалната политика. 

Преди представяне на данните заместник-министърът на енергетиката Красимир Ненов подчерта ролята на ръководствата на енергийните дружества, които са били ангажирани с този процес, тъй като са помогнали да се вдъхне доверие в него и са дали възможност да се идентифицират областите, в които всеки желае да получи нови умения или да надгради това, което има като такива. Според него данните дават ясна индикация в каква посока трябва да бъдат усилията за привличане на нови инвестиции и създаване на качествена заетост.

„Комплексът Марица-изток продължава да допринася съществено за енергийната сигурност на страната и така ще бъде и занапред. С политиките, които води Министерството на енергетиката, се дават повече перспектива и сигурност. Либерализацията на пазара също беше направена по начин, по който да се даде шанс да продължат да допринасят тези гъвкави мощности, които са изключително важни за стабилността на енергийната система, така че това, което имаме като даденост може само да се надгражда чрез привличане на много инвестиции за създаване на качествена заетост и на висока добавена стойност“, посочи Красимир Ненов.

Вицепрезидентъг на КНСБ Огнян Атанасов коментира, че сътресенията, които всички са предвиждали, не се случиха. „Въпреки намаляването на добива на въглища, ние все още имаме една работеща вълищна енергетика, която осигурява енергийната сигурност на страната. Това ще го разберем много скоро, в следващите зимни месеци. Ние не допуснахме сътресения на пазара на труда, което е най-важното“, каза Огнян Атанасов.

Искрен Ангелов, началник на отдел „Активна политика на пазара на труда“ към Министерството на труда и социалната политика, подчерта, че без подкрепата на синдикатите проектът не би могъл да се реализира и за да се осъществи планираната от мистерството политика ефективно, е нужна информация, която да бъде представена пред Европейския съюз и въз основа на числата и анализите да бъде насочена възможно най-правилно. „Благодаря и на всички, които се отзоваха при изпълнение на проекта, тъй като това е необходимо условие в рамките на плановете за справедлив преход. След това ще бъдат насочени средства по същия фонд за редица интервенции, които ще спомогнат да бъдат обучени хората и да бъдат разкрити нови работни места“, посочи експертът.

В своите думи към присъстващите заместник-кметът на Стара Загора Радостин Танев каза, че местната администрация подкрепя твърдо работата на комплекса Марица-изток и мотивацията на хората, които работят там да повишават своята квалификация. „Нашата стратегия е Стара Загора да бъде индустриален център. Това е причината, поради която привличаме инвестиции и нови инвеститори. Към момента имаме привлечени инвеститори за близо 4000 работни места, които в следващите години ще бъдат реализирани и ще започнат да наемат хора. Ако искаме Стара Загора да бъде индустриален център, няма как това да се случи без комплекса, защото знаем, че енергийното сърце на България е важно и за града, и за държавата“, коментира Танев.

Ректорът на Тракийски университет – Стара Загора проф. Мирослав Карабалиев подчерта ролята на създадения наскоро Институт за устойчив преход и развитие в структурата на висшето учебно заведение, който е призван не само да се занимава с квалификация и преквалификация, но и с научни изследвания. „В тази връзка вече сме спечелили няколко проекта, предимно във водородните технологии, които разглеждаме не само като заместващи на въглищната индустрия и на топлоелектрическите централи, а като допълващи и даващи възможности за бъдещото развитие и преквалификации“, каза ректорът.

Конкретните данни от проучването бяха представени от Виолета Иванова, зам.-директор на Института за социални и синдикални изследвания и обучение (ИССИО), която в своята презентация подчерта пет основни извода. Първият е, че предприятията са изправени пред значителни рискове за работната заетост, засягащи както работниците, така и техните домакинства в регион Стара Загора. Вторият извод от проучването е, че работниците демонстрират силна привързаност към региона и сектора, а третият е, че те показват умерена готовност за преквалификация и включване в обучения за придобиване на нови умения. Последните два извода, посочени при представянето на данните от Виолета Иванова, са, че има частично съвпадение между желана работа и предлаганите позиции на пазара на труда в момента, както и икономическата свързаност в домакинствата, защото около 23 процента от домакинствата в Стара Загора имат повече от един член, зает в сектора.

Огнян Атанасов обобщи изводите от проучването и проведените групови дискусии, според които регионът се намира в критичен момент на социално-икономическа трансформация, но без адекватна подготовка за справедлив преход. По неговите думи мениджърите изразяват необходимост от държавна стратегия и адекватни мерки, а зеленият преход в сегашния си вид не се възприема като справедлив и устойчив от работещите в сектора. Само чрез интегрирано, ангажирано и прозрачно планиране справедливият преход би могъл да се осъществи като устойчива перспектива за региона. Резултатите от проучването категорично показват, че преходът към чиста енергия трябва да бъде социално отговорен, адаптиран към местните реалности и фокусиран върху хората. То предоставя необходимата база данни, върху която да се изградят реалистични, справедливи и регионално адаптирани политики, посочи експертът.

Източник: БТА