Министрите на финансите на страните от Европейския съюз се споразумяха днес за пътна карта за въвеждането на цифрово евро, което трябва да бъде алтернатива на доминиращите в момента базирани в САЩ платежни системи „Виза“ (Visa) и „Маскърдард“ (Mastercard), предаде Ройтерс.

Дискусиите за цифровото евро, което по същество представлява електронен портфейл, зад който стои Европейската централна банка (ЕЦБ), се засилиха тази година, тъй като ЕС е решен да намали зависимостта си от други страни в ключови области като енергетика, финанси и отбрана.

ЕЦБ представи цифровото евро като начин да се намали зависимостта на Европа от американските разплащателни карти и в отговор на глобалната инициатива на американския президент Доналд Тръмп за създаде на регулаторна рамка за търгуване със стейбълкойни – криптовалути, обвързани с американския долар.

ЕЦБ обаче досега не е успяла да получи законодателно одобрение за въвеждането на цифрово евро на фона на опасения, че то може да лиши банките от приходи, да струва прекалено много или да ограничи правото на личен живот, посочва Ройтерс.

В знак на напредък по темата министрите на финансите на ЕС, които днес проведоха заседание в Копенхаген заедно с президента на ЕЦБ Кристин Лагард и еврокомисаря по въпросите на икономиката Валдис Домбровскис, постигнаха споразумение за следващите стъпки по въвеждането на цифровото евро.

Министрите на финансите на ЕС ще имат думата относно въпроса дали да се емитира дигитална валута и с колко подобни средства ще може да разполага всеки жител.

„Компромисът, който постигнахме, е, че преди ЕЦБ да вземе окончателно решение във връзка с емитирането… ще има възможност за дискусия в Съвета на министрите“, заяви Паскал Донахю, който председателства срещите на министрите на финансите, по време на съвместна пресконференция.

Пред медиите президентът на ЕЦБ Кристин Лагард днес заяви, че дигиталното евро „не е само средство за плащане, а и политическа декларация относно суверенитета на Европа и нейната способност да обработва плащания, включително трансгранични, с европейска инфраструктура и решение“.

Донахю, Лагард и Домбровскис приветстваха компромиса по процедурата за определяне на лимити за притежаване на дигитални евро средства, въпреки че не разкриха подробности по темата.

Участник в срещата заяви пред Ройтерс, че ЕЦБ също ще представи предложение за лимит на притежание за одобрение от финансовите министри от ЕКОФИН.

Въпреки че Европейската комисия предложи законодателство за дигитално евро през юни 2023 г., другите две институции, от които трябва да полуди одобрение – Европейският парламент и Европейският съвет, все още не са приели.

Европейският съвет цели да приключи своята част от работата по проектозакона до края на годината.

ЕЦБ се надява законодателството да бъде готово до юни, след което ще са необходими около от две години и половина до три години, за да бъде пуснато в обращение цифровото евро.

Някои страни от ЕС имат свои национални системи за дигитални разплащания, но никоя от тях не е приета от всички членки на ЕС.

Източник: БТА

Техници за изграждане на кабелни трасета и на системи за сигурност и видеонаблюдение търси „Смарт Тех Про“ ООД в Търговище. Това каза за БТА управителят на дружеството Валентин Василев. 

По думите му обяви за разкритите позиции са публикувани онлайн преди десетина дни, кандидатите към момента са единици. За достигане до по-широк кръг потенциални служители от фирмата разширяват покритието и адресират обявлението и в Шуменско. 

„Смарт Тех Про“ ООД е наследник на „Бест Технолоджи – ТГ“ ООД. С новото име и в съдружие между Валентин Василев и Димитър Димитров „Смарт Тех Про“ ООД стартира дейност през 2022 г., стъпвайки обаче на петнадесетгодишен опит. 

Основната дейност на фирмата е изграждане и поддръжка на системи за сигурност, в това число системи за видеонаблюдение, алармени системи против проникване, пожароизвестителни системи и системи за контрол на достъп. 

Валентин Василев уточни, че, освен изграждане на системите, в дейността на фирмата е и осъществяването на профилактика на съоръженията. Когато е хубаво времето предпочитаме да работим на открито, а при неблагоприятни метеорологични условия извършваме профилактиката и поддръжката, каза той.

От кандидатите се изискват техническо образование в областта на електротехниката или сходна специалност, добри умения за работа с инструменти и специализирано оборудване. Предишен опит на подобна позиция се счита за предимство. Ръководството държи служителите да умеят да работят в екип и да бъдат отговорни към поетите задължения.

В отговор на изискванията фирмата предлага конкурентно възнаграждение, каза Василев. Осигуряват се възможности за професионално развитие и сертификационни обучения. Работи се на осемчасов работен ден при петдневна седмица, като са почивни и всички официални за страната празници. Стараем се да осигурим и подкрепа за баланса работа – личен живот за нашите служители, каза още той.

Дейността на фирмата се разраства през последните пет години, след като дружеството се утвърждава като професионалист в сектора. Към момента работят шестима души, а свободните позиции са разкрити за допълнително разширяване екипа от служители. 

Министерството на труда и социалната политика (МТСП) обяви мярката „Избирам България„, насочена към завръщащите се от чужбина българи, както и към желаещите да се преместят в населено място с до 50 000 жители. 

„Избирам България“ е финансирана от Програма „Развитие на човешките ресурси“ (ПРЧР) към МТСП и се реализира в два компонента. По първия, който цели да привлече български граждани, които желаят да се завърнат в родината, могат да кандидатстват хора, които или са живели в чужбина през 12 от последните 18 месеца, или са новозавършили образованието си зад граница, обясни за БТА заместник-министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова. Целта на втория компонент на мярката „Избирам България“ е да насърчи хора, които в момента живеят в България, да започнат работа в друго населено място с под 50 хил. жители.

Източник: БТА

Машинни оператори, машинни инженери, технолози, заварчици се търсят за работа в „Металагро“ АД в Добрич. Това каза за БТА експертът по „Програми и проекти“ във компанията Надежда Семерджиева. Тя посочи, че много трудно се намират кадри в тази индустрия. 

„Металагро“ АД е специализирана в производството на хедери за жътва на слънчоглед, за жътва на царевица и приставки за рапица. Като съпътстващи продукти са валяци, иглени брани, раздробители. „Всичко това е свързано със селското стопанство, като най-голям е делът ни на производство на слънчогледовите хедери. Работим за България, Украйна Унгария, Казахстан и Румъния, като към момента най-големият ни е пазар е Унгария, като поръчка на завършени изделия“, посочи Семерджиева. Тя допълни, че в компанията работят 60 души. 

Основният ни проблем е липсата на кадри. „Ако някой се разболее или излезе в отпуск, забавяме и дори спираме процеса, за да изчакаме. Вече се учи повече индустриален мениджмънт и липсват познания, свързани с машиностроенето

Надежда Семерджиева посочи, че не е задължително желаещите да работят да притежават висше образование. „Може да е завършил техникум, може да е със средно образование. Тук се работи с машини с цифрово-програмно управление. Почти всички доставчици на тази техника предлагат обучения за работа. Изискваме по-скоро ключови умения и компетенции“, посочи още експертът и допълни, че не е водещо висшето образование, а практиката и опита. „Това са много тежки специалности металургия и машиностроене, младите предпочитат вече културология, психология, работа на бюро, в офис“, каза още Надежда Семерджиева. 

„Металагро“ е създадена през 1950 година и през всичките години е запазила производството си. Тази година отбелязваме 75 години от създаването си. След приватизацията не се промени като производство, промени се като численост, като персонал, като оборудване, но запазихме сектора, в които работим. Много хора от Добрич, които са работили през годините, идват по изложения при нас, познават машините“, каза още Семерджиева. 

Като много български предприятия и Металагро АД възниква като голяма занаятчийска работилница за селскостопански инвентар, но е първият производител в страната, който преминава от занаятчийския период към етап на промишлено производство на селскостопански машини в заводски условия.

През изминалите години от своето съществуване в дружеството са се произвеждали сламопреси, почвообработващи машини, ремаркета за трактори, прикачни комбайни за прибиране на царевица, приспособления (хедери) за прибиране на бобови култури и соя.

Днес фирмата произвежда хедери за слънчоглед, хедери за царевица, приставки за рапица, раздробители за слънчогледови и рапични стъбла. Но машината, с която се свързва името „Металагро” както в България, така и целия бивш източен блок е ПСП 1,5 – тази умна и рационална конструкция остава ненадмината и до днес по заложените в нея принципи за прибиране на слънчоглед с минимални загуби.

„Ние сме горди, че успяхме да запазим гениалната концепция, заложена в ПСП, но също така успяхме да усъвършенстваме конструкцията и да достигнем до нивото на съвременните технически постижения. Така днес с увереност можем да заявим: предлагаме ненадминат по своята функционалност и качествена изработка хедер, безспорен шампион по прибиране на слънчоглед с най-ниски загуби и с висока работна скорост“, посочват от компанията. 

Същото високо качество на жътвата предоставят и хедерите за царeвица – още в годината на пазарния си дебют всички техни собственици завършиха жътвата без нито една рекламация и без нито един ден престой на комбайните. Самите ние останахме изненадани от високата производителност -първият 12-редов хедер при работа с роторен комбайн постигна 1 тон в минута. 

С приспособлението за прибиране на рапица направихме дебют през 2011 г. и собствениците на приставките установиха значително увеличение на добива за сметка на намалените загуби, при задоволително високата работна скорост 6 км/ч. Отлични бяха и резултатите при неблагоприятни условия на жътва -полегнала рапица и средно и силно затревени посеви.

Министерството на труда и социалната политика (МТСП) обяви мярката „Избирам България„, насочена към завръщащите се от чужбина българи, както и към желаещите да се преместят в населено място с до 50 000 жители. 

„Избирам България“ е финансирана от Програма „Развитие на човешките ресурси“ (ПРЧР) към МТСП и се реализира в два компонента. По първия, който цели да привлече български граждани, които желаят да се завърнат в родината, могат да кандидатстват хора, които или са живели в чужбина през 12 от последните 18 месеца, или са новозавършили образованието си зад граница, обясни за БТА заместник-министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова. Целта на втория компонент на мярката „Избирам България“ е да насърчи хора, които в момента живеят в България, да започнат работа в друго населено място с под 50 хил. жители.

Източник: БТА