/ВД/

Източник: БТА

Инженери и специалисти с висше техническо образование в областите машиностроене, мехатроника, автоматизация и електротехника е основният профил на висококвалифицирани кадри, които биха назначили в „СЛ Индъстрис“ ЕООД и „Буллитт Инженеринг“ АД. Това заявиха за БТА Пламен Петров, управител на „СЛ Индъстрис“ ЕООД, и Георги Ненов, изпълнителен директор на „Буллитт Инженеринг“ АД.

Двете компании предлагат заедно цялостен цикъл от инженеринг, производство и монтаж на оригинално оборудване и продукти за чуждестранни пазари в Европа и Близкия изток.

Пламен Петров отбеляза, че „СЛ Индъстрис“ ЕООД е основана на 9 юли 2004 г. Днес компанията има над 100 служители и е специализирана в производството на метални компоненти, сложни възли и готови продукти за производители на оригинално оборудване в индустрията, строителството и пристанищното оборудване. През годините „СЛ Индъстрис“ инвестира в модерна производствена база и успешно съчетава инженерни и развойно-производствени дейности с транспортни и логистични услуги, каза още Петров.

Георги Ненов отчете, че „Буллитт Инженеринг“ АД започва дейност през 2014 г. под името „СЛ Инженеринг Сървисиз“. През 2020 г. компанията е преименувана на „Буллитт Инженеринг“, а през април 2022 г. става акционерно дружество. В момента има 12 служители и се специализира в проектирането, прототипирането и малкосерийното производство на индустриално оборудване, както и в интегрирането на роботизирани системи.

Двамата ръководители отбелязаха, че затова за техните кадри изключително важни са уменията за работа със специализиран софтуер за проектиране и моделиране, разчитането на техническа документация, както и владеенето на английски език на работно ниво. Наред с инженерите, ценни са и кадри с практически умения – програмиране и работа с CNC машини, монтаж на сложни системи, опит с електро- и хидравлични съоръжения, добавиха още Петров и Ненов.

Според тях в региона има недостиг на висококвалифицирани инженери и техници. „Причините са комплексни – емиграция на млади специалисти, липса на достатъчна практическа подготовка по време на обучението и засилена конкуренция за ограничен брой кадри. Вярваме, че партньорството между бизнеса и образователните институции, както и развитието на дуалното обучение, могат да спомогнат за по-добра подготовка и задържане на кадри в България“, коментираха още ръководителите на „СЛ Индъстрис“ и „Буллит Инженеринг“.

Те отчетоха и нуждата от техници, механици, монтажници, електротехници и оператори на машини. Това са ключови специалисти за поддръжката на производствения процес. „Подборът им се извършва чрез партньорства с училища и университети, вътрешни препоръки и отворени конкурси. Според нас за подобряване на процеса е важно младите хора да имат повече възможности за стаж и практическо обучение, за да развият уменията си в реална производствена среда“, отбелязаха още Петров и Ненов.

Те добавиха, че и двете компании предлагат конкурентно възнаграждение, социални придобивки, служебен транспорт и работно облекло. „Служителите работят в модерна и сигурна среда, с достъп до най-новите технологии и роботизирани системи. Предоставяме обучения и възможности за кариерно развитие, като се насърчава участието в международни проекти. Убедени сме, че съчетанието между стабилна местна база и работа по проекти с глобално приложение е сред нашите най-силни предимства като работодатели“, отбелязаха още двамата ръководители.

Министерството на труда и социалната политика (МТСП) обяви мярката „Избирам България“, насочена към завръщащите се от чужбина българи, както и към желаещите да се преместят в населено място с до 50 000 жители. 

„Избирам България“ е финансирана от Програма „Развитие на човешките ресурси“ (ПРЧР) към МТСП и се реализира в два компонента. По първия, който цели да привлече български граждани, които желаят да се завърнат в родината, могат да кандидатстват хора, които или са живели в чужбина през 12 от последните 18 месеца, или са новозавършили образованието си зад граница, обясни за БТА заместник-министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова. Целта на втория компонент на мярката „Избирам България“ е да насърчи хора, които в момента живеят в България, да започнат работа в друго населено място с под 50 000 жители.

Източник: БТА

/БП/

Източник: БТА