Езиковите модели „ЧатДжиПиТи“ (ChatGPT) на компанията „ОупънЕйАй“ (OpenAI), „Джемини“ (Gemini) на „Гугъл“ (Google) и „Клод“ (Claude) на „Антропик“ (Anthropic) са добавени към списък с одобрени доставчици на изкуствен интелект (ИИ) за американската администрация. Това съобщи днес Администрацията за общи услуги на САЩ, която управлява множество федерални поръчки, предаде Ройтерс.

Администрацията на президента Доналд Тръмп се стреми да увеличи използването на ИИ от федералните агенции, посочва агенцията.

Одобрените днес модели са част от новия американски план за изкуствения интелект, публикуван от Белия дом на 23 юли, който има за цел да разхлаби екологичните правила и значително да разшири износа на подобни технологии към съюзници, в опит да запази водещата роля на САЩ в областта пред тази на Китай.

Решението на Администрацията за общи услуги означава, че одобрените инструменти за ИИ ще бъдат достъпни за използване от правителствените агенции на платформа с договорни условия.

Американските федерални агенции ще проучат „широка гама от решения за ИИ, от прости изследователски асистенти, генерирани чрез големи езикови модели, до силно персонализирани, специфични за конкретната задача приложения“, посочиха от службата.

Фокусът попада над модели на изкуствен интелект, „които дават приоритет на истинността, точността, прозрачността и свободата от идеологически пристрастия“, обясняват от Администрацията за общи услуги.

В същото време група от седем сенатори от Републиканската партия поиска днес от Министерството на търговията на САЩ да оцени потенциална уязвимост по отношение на сигурността на данните, породена от китайски модели за изкуствен интелект, като този на компанията „ДийпСийк“ (DeepSeek).

Сенаторите настояват Министерството на търговията да опише подробно всички заплахи, свързани със събирането на данни от приложения, които се пазят на китайски сървъри, или дали моделите с изкуствен интелект предоставят американски лични или корпоративни данни на китайската армия или на компании, свързани с китайски военни.

Източник: БТА

Машинни или индустриални инженери, които да се занимават с управление на качеството и процесите в производството, са основните висококвалифицирани специалисти, от които има нужда „ВИТТЕ Аутомотив България“, каза за БТА мениджърът „Човешки ресурси“ в предприятието Светлана Жекова.

Тя добави, че в момента в предприятието работят близо 1200 служители, като то е в преходен период, тъй като с откриване на второто разширение на завода си в Русе, прави планове за разкриване на повече от 300 нови работни места.

„Изключително стриктни са изискванията на автомобилното производство. Нашите клиенти са с големи изисквания за качеството на продукцията. Това е свързано с много процедури, процеси, документация, които трябва да се изготвят и съблюдават от нашите инженери. Много важно е те да знаят чужд език. Предстои ни и нов вид производство в сферата на електрониката. Ще започнем да произвеждаме електронни компоненти за автомобилната индустрия“, каза още Жекова.

Тя отбеляза, че фирмата работи постоянно за развитието и надграждане на уменията на своите служители, както и дори за произвеждане на т.нар. средни специалисти, като електротехници и мехатроници.

„Тези мехатроници освен механичната, трябва да познават и електрическата част на машината, да се грижат за поддръжката на машините в нашето производство. Това са кадри, които липсват на пазара в момента. Започнахме даже да произвеждаме такива кадри, като преквалифицираме и обучаваме служители, които имат желание за развитие“, каза още Светлана Жекова.

Тя добави, че „ВИТТЕ Аутомотив България“ работи с т.нар. Лийн (Lean) подход и методология.

„Това е индустрия, която с постоянни подобрения и оптимизация се цели постигане на по-голяма ефективност, по-добри резултати и по-високо качество на продукцията. Всички наши инженери минават през Лийн Сикс Сигма обучение за анализ и използване на различни инструменти за подсигуряване на по-добро качество на продукцията и имат зелени колани. При желание и от тяхна страна това може да се надгради и до черни колани“, каза още Жекова.

Тя добави, че във фирмата постоянно се допитват до своите служители, относно изискванията им и възможностите за подобряване на условията на труд.

„За новата сграда, която открихме, събрахме колеги от всички отдели и ги попитахме, какво те искат да видят на работното си място, както като помещения и условия за работа, така и в тези за отдих. Направихме това изцяло с мисъл за тяхното благосъстояние. В момента при нас работят четири поколения и всяко от тях има своите очаквания. За по-младите дори заплащането не е най-важния фактор, а те да се чувстват добре на работното си място, да се чувстват обгрижени. В офисната част, например, има градини с живи растения, които се отварят към външна стая, в която може да се разпусне за малко или да се работи индивидуално или във външна среда. Има повдигнати зали за срещи. Има зони за почивка и за храна, където има също осигурена разнообразна среда с японска градина, с фонтанчета, много светлина, много зеленина“, отбеляза още Жекова.

Тя отчете, че производството и развитието на фирмата е зависимо от конкретните проекти за механични и електронни компоненти, които трябва да се изработват за нейните клиенти от автомобилната индустрия.

„Всичко това отнема няколко години, за да се случи. В момента дори работим по проекти, свързани с изработване на компоненти за автомобили, които ще излязат на пазара през 2028 година“, коментира Жекова.

Министерството на труда и социалната политика (МТСП) обяви мярката „Избирам България“, насочена към завръщащите се от чужбина българи, както и към желаещите да се преместят в населено място с до 50 000 жители. 
„Избирам България“ е финансирана от Програма „Развитие на човешките ресурси“ (ПРЧР) към МТСП и се реализира в два компонента. По първия, който цели да привлече български граждани, които желаят да се завърнат в родината, могат да кандидатстват хора, които или са живели в чужбина през 12 от последните 18 месеца, или са новозавършили образованието си зад граница, обясни за БТА заместник-министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова. Целта на втория компонент на мярката „Избирам България“ е да насърчи хора, които в момента живеят в България, да започнат работа в друго населено място с под 50 хил. жители.

Източник: БТА

/ИЦ/

Източник: БТА