При българките, като цяло и при жените от Източна Европа, съществува нагласата първо да се докажат на работното място, преди да поискат повишение. Това се забелязва при дамите около 35–40 г. Това донякъде е свързано с липсата на достатъчно самочувствие, а също така е проявление на насложена ценностна система, коментира за БТА HR експертът и управляващ съдружник в AIMS Human Capital Мария Шишкова.

Бих посъветвала българката да бъде по-уверена и сама да направи промяна, а не да очаква да бъде поканена за нова позиция, коментира тя. Жените могат да се запишат на професионални обучения за добиване на самоувереност в професионално отношение, отбеляза Шишкова. По думите ѝ придобиването на такава увереност ще се отрази и на смелостта на жената да говори със своя работодател за по-високо кариерно развитие и за по-добро възнаграждение. Важно е не само да имаме доказани и устойчиви работни успехи, но и да излъчваме силно присъствие, за да убедим отсрещната страна, да получим доверието, каза Шишкова.

Според нея има тенденция все повече жени да заемат по-високи позиции в компаниите. Шишкова коментира, че не може да се каже, че в България има твърде голяма неравнопоставеност между жените и мъжете, ако се разглеждат всички управленски роли. Въпреки това на най-високите нива – например на позиция изпълнителен директор – процентът на жените е значително по-нисък спрямо този на мъжете, каза специалистът по човешки ресурси.

Потенциал за развитие

В проекта на Доклад за равнопоставеността на жените и мъжете в България за 2024 г., публикуван за обществено обсъждане на сайта strategy.bg, се посочва, че се наблюдава тенденция на нарастване на жените в класа професия „Ръководители“ през годините. Жените на тази позиция са 79 хиляди през 2024 г., за сравнение през 2023 г. те са били 68 хиляди, а през 2022 г. – 64,8 хиляди.

„По статус в заетостта нараства броят на работодателите жени: 2024 г. – 43,4 хиляди, 2023 г. – 35,6 хиляди, 2022 г. – 34,1 хиляди“, сочи още докладът. Отчита се и нарастване на относителния дял на жените членове на бордове – 18,3% за 2023 г. спрямо 14,8% за 2022 г., и слабо намаляване на дела на жени директори – 19,3% за 2023 г. спрямо 22,0% за 2022 г. Към края на 2023 г., за която последно са представени данни, относителният дял на местата в общинските съвети, заемани от жени, е 27,5%.

Наблюдава се нарастващо присъствие на жени на управленски позиции в инженеринговия сектор у нас, например Техническият инженерен център на „Фесто България“. Такъв пример е  и „Шнайдер Електрик“, където дама ръководеше производството в завода в Пловдив, а сега е на още по-висока роля в компанията, „Сименс“, „Дънди Прешъс – Крумовград“, обясни Шишкова. Друга такава компания е „Шел“, където дълги години управляващите на офисa в България са дами, добави тя. Всъщност в международните компании у нас има такава тенденция – жените, в случая българки, да заемат по-високи позиции. Жените заемат лидерски позиции и във фамилни компании като „Сорико“, занимаваща се с преработка на отпадъци, както и във финтех индустрията, коментира HR експертът. По думите ѝ българките имат виден управленски опит, от което могат да се възползват чуждестранните компании, за да покрият изискването на Европейския съюз – от 2026 г. поне 40% от бордовете на директорите в някои институции да бъдат жени.

Интервю и фирмена култура

В процеса на търсене на работа или при откриване на възможност за повишение, хората трябва да се подготвят за интервюто и да проучат фирмената култура на компанията, в която кандидатстват, съветва Мария Шишкова. Това е важно, особено за майките, за да знаят те дали ще имат по-голяма свобода да работят гъвкаво или дистанционно, обясни тя. Когато се изследва цялостното предложение, не бива да се гледа само заплащането, а да се преценят всички елементи в него, обясни тя.

Шишкова подчерта, че много от кандидатите погрешно възприемат интервюто като процес, в който единствено трябва да отговарят на въпроси. „А то всъщност е взаимно опознаване, в което и двете страни трябва да решат дали искат да продължат напред заедно“, каза експертът.

По думите ѝ в последните години у нас се наблюдава ръст на броя на кандидатите, които отказват предложения, включително добри такива, защото са наясно с това, което търсят – било то по-високо заплащане или по-добро кариерно развитие. Според нея хората имат очаквания възнагражденията да растат ежегодно, макар и ефективността на труда им да не следва същия тренд.

Взаимодействието с опитни професионалисти е важно както за подбор на кандидати за управленски роли, така и да имат достъп до доверено стратегическо консултиране, свързано с хората и организационната култура – включително нейното формиране, поддържане и промяна. Изследването и мнението на служителите относно вътрешния климат също е ключово, тъй като така се получава информация за ангажираността и емоционалното здраве на организацията, разказа Шишкова. По думите ѝ, след събирането на данните и анализирането им, работодателят може да направи работата по-ефективна и мотивираща.

Шишкова подчерта, че е важно компаниите да работят и за развитието на т.нар. меки умения. В контекста на висшите управленски роли това са уменията да влияеш и убеждаваш, да разбираш добре себе си и останалите, да мотивираш и ентусиазираш, да излъчваш сила и увереност, като същевременно запазиш човешкия облик, проявяваш емпатия, особено в периоди на промяна, да мислиш критично и т.н.

Източник: БТА

/НН/

Източник: БТА

Все още има локални огнища на пожара в Пирин. Това каза за БТА директорът на Държавно горското стопанство – Струмяни Иван Ризов. По думите му засегнатата от пожара площ надхвърля 45 хиляди декара, според данни от сателит. Горене има по периферията, но то е низово. Периферията на пожара е високо в планината. Няма опасност от върхово горене. Няма и разрастване на пожара.

Няма никаква опасност за населените места, уточни директорът. Той допълни, че най-вероятно има навлизане на пожара в Национален парк „Пирин“, в района между Сандански и Струмяни. 

Пожарникари и служители на горското все още са на терен. Установените локални огнища вътре в пожара се обработват. Не можем да кажем, че всичко е приключило, отбеляза Ризов.

„Надяваме се на дъжд, защото локалните огнища ще продължат да се появяват. Положението остава сериозно и не можем да кажем, че огънят е напълно потушен. Все още обгорелите площи не са обходени. Точно замерване на площите ще се извърши, след като пожарът бъде обявен за потушен“, каза директорът на Държавно горското стопанство – Струмяни Иван Ризов.

Пожарът в района на Илинденци възникна на 25 юли и вече десет дни служители на горското и пожарната се опитват да го локализират. След като той бъде потушен напълно, ще започне инвентаризация, за да се уточни точният размер на засегната площ. Служители на горското ще направят обход, за да видят кои насаждания са изгорели напълно и кои са засегнати върхово. Дърветата, които са засегнати от огъня върхово, ще бъдат почистени напълно. Където има възможност и потенциал за естествено възобновяване, ще разчитаме на естественото възобновяване, където не – ще се престъпи към залесяване. Има вероятност дърветата, на които не е изгоряла короната, да се възстановят. Част от тях най-вероятно няма да се възстановят, защото в повечето случаи след пожара започват нападения от насекоми и вредители, които нападат вече отслабените дървета, поясни Ризов.

Най-вероятно част от по-малко засегнатите от огъня дървета също ще загинат, но директорът се надява тези, които не са със засегнати корони, да оцелеят. На тях ще разчитаме и за възобновяването на гората. Насажденията в долната част на гората бяха на възраст около 50 години. Така че, за да постигнем същата обстановка, ще са нужни най-малко толкова, коментира още директорът на Държавно горското стопанство – Струмяни.

Източник: БТА