/ЕС/

Източник: БТА

Германската пощенска компания „Дойче пост“ (Deutsche Post) ще ограничи значително колетните пратки от Германия до САЩ. Това обяви днес Ди Ейч Ел (DHL), чието германско подразделение функционира като „Дойче пост“, в отговор на затягащите се митнически разпоредби на Вашингтон, предаде Франс прес.

Пощенската служба на Германия „временно ще преустанови“ стандартната си услуга за доставка на колети до САЩ, пише в прессъобщение на компанията.

Тази услуга се използва главно от физически лица и малки компании, изпращащи пратки с максимално тегло от 31 килограма, показва информация от сайта на Ди Ейч Ел.

Единствено изключения могат да правят само за пратки, декларирани като подаръци и на стойност до 100 долара (86 евро), както и за изпращане на документи, но Ди Ейч Ел ще засили контрола върху тях, за да бъдат предотвратени злоупотреби.

Базираната в Бон група оправдава промяната с „новите процеси, изисквани от американските власти за пощенски пратки„.

В края на юли администрацията на американския президент Доналд Тръмп обяви, че от 29 август отменя изключението, известно като „de minimis“ за международни пратки на стойност под 800 долара, което позволява и вносът да става с минимални бюрократични процедури.

По този начин Вашингтон ще обмитява пощенските доставки на стойност под 800 евро по подобие на вноса на други стоки и продукти от ЕС, или с 15 на сто, според търговското споразумение между Брюксел и Вашингтон, постигнато в края на юли. „Ключови въпроси остават без отговор“, подчертава Ди Ейч Ел, „включително как и от кого ще се събират митата в бъдеще“.

Услугата за „експресна“ доставка, която позволява пратки с тегло до 70 килограма да бъдат доставени на по-висока цена, остава налична, добавя групата.

Други европейски пощенски служби в Белгия, Австрия и Дания вече предприеха подобни мерки.

През април Ди Ейч Ел обяви, че временно спира доставките до САЩ на пратки на стойност над 800 евро, припомня АФП.

Вчера „Български пощи“ също предупреди, че ще има значително забавяне в доставката на пратки за САЩ (включително Пуерто Рико) от 26 август. 

Източник: БТА

Близо 30 висококвалифицирани служители и тесни специалисти са търсените кадри от компанията „Серта България“ АД в Кърджали във връзка с подготвяно увеличение на производствените обеми в края на тази и началото на следващата година. Това каза за БТА изпълнителният директор на фирмата Красимир Паскалев.

Той допълни, че се търсят хора с различна степен на образование, а като позиции са оператори на металорежещи и на друг вид машини. 

„Всички те са висококвалифицирани, между тях има и настройчици, и технолози“, обясни Паскалев. И допълни, че фирмата търси още служители по поддръжката като механици и ел. техници. 

По думите на изпълнителния директор все по-необходимо е фирмите сами да дообучават кадрите си. За това повече от десетилетие компанията има собствен център за обучение, както и създадени вътрешна методика и помагала за подготовка на служителите. А освен полагането на първоначален изпит, работещите във фирмата ежемесечно преминават през вътрешен одит, като целта е трайни знания и устойчивост при спазване на правилата и стандартите в компанията.

В процеса на създаване на подготвени кадри от две години „Серта България“ АД работи с Професионалната гимназия по електроника и електротехника „Капитан Петко войвода“ в Кърджали чрез дуална форма на обучение. Между 5 и 10 деца от 11 и 12 клас имат часове практика във фирмата.

„Очакването ни е да можем да разчитаме на тях, когато завършват средното си или висше образование“, каза Красимир Паскалев.

Според него днес степента на образование не е определяща за степента на квалификация на човек и за възможностите му като опит и знания. Той подчерта важността на човешкия фактор и потребността от все по-висока квалификация, особено с навлизането на високите технологии. 

„Истината е, че робот или автоматизация може да помогне на човека, но още не може без човека да изпълнява автономна дейност. За това кадрите извършват все по-сложни и по-комплексни дейности, налагащи все по-висока квалификация. И ние общо взето вървим към профил на оператор, който може да стигне до ниво висше техническо образование, за да може да бъде оператор в едно производство с роботизирани или автоматизирани системи. А това е цяло предизвикателство, защото в момента на пазара на труда такива квалификации, в обема, в който са нужни, практически няма“, каза Красимир Паскалев и подчерта необходимостта от промени в системата на образованието в тази посока.

„Серта България“ АД е приемник на няколко фирми, като началото е дадено през 1964 г. с държавното предприятие „Пневматика“. Впоследствие предприятието бива приватизирано, а на по-късен етап придобито от чужд инвеститор. 

Днес „Серта България“ АД е компания, предоставяща продукти и услуги в сферата на хидравликата и по-конкретно хидравлични цилиндри и хидравлични решения. В нея работят над 600 човека. На 100 процента продукцията се реализира на външния пазар, а клиентите са мултинационални компании от Европа, Латинска Америка, САЩ, Азия. 

„Няма континент, за който да не изнасяме, а групата, от която сме част, е с производствени бази във Франция и в Китай, както и с търговски складове в Щатите, Европа и Азия“, каза Паскалев. Той допълни, че компанията е партньор на най-големите производители на земеделска техника, на пътно-строителна техника и повдигателна техника. 

„Компанията има над 30 000 разработени приложения, свидетелстващи за важността на развойната дейност, като иновациите и безопасността при функциониране на нашите изделия са приоритет номер едно“, каза още изпълнителният директор на „Серта България“ АД.

Министерството на труда и социалната политика (МТСП) обяви мярката „Избирам България“, насочена към завръщащите се от чужбина българи, както и към желаещите да се преместят в населено място с до 50 000 жители. 

„Избирам България“ е финансирана от Програма „Развитие на човешките ресурси“ (ПРЧР) към МТСП и се реализира в два компонента. По първия, който цели да привлече български граждани, които желаят да се завърнат в родината, могат да кандидатстват хора, които или са живели в чужбина през 12 от последните 18 месеца, или са новозавършили образованието си зад граница, обясни за БТА заместник-министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова. Целта на втория компонент на мярката „Избирам България“ е да насърчи хора, които в момента живеят в България, да започнат работа в друго населено място с под 50 000 жители.

Източник: БТА